Question

劳动者试用期被辞退如何维权

劳动者试用期被辞退如何维权

Answer 1

1、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2、若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为，公司应当应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、有争议无法协商的，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

如果是试用期不合格，公司可以辞退员工，但需要正常支付工资。
如果是无故辞退，不要要支付工资，还需要支付补偿金。

Answer 3

可以主张违法解除，要求支付经济赔偿金，当然，如果单位有充分证据证明你不符合录用条件，那是不需要向你支付赔偿金的

Answer 4

试用期是双方对对方的考核，如果有一方不愿意继续维持合同都可以解除，如果公司违反劳动法辞退员工，员工可以通过劳动仲裁维权。