Question

有个领导自己不干活专门安排别人干活怎么怼？

Answer 1

首先你要对自己负责，你现在的工作是为了自己有收获，为了提升自己的能力，为了更好的生活，或则为了下一份更好工作而积累，不是为了领导或则为了这个同事。所以，你应当关注你如何去有效的工作，达到以上目标。
这个同事的所作所为不值得你去计较，你不用关注他，你就当帮助不了她。
领导在乎的是结果，他不关注这个。他觉得你们会在他的安排下处理好的。
记住，你的工作不是去关注别人，而是自己。象这种情况是不能拒绝的，如果拒绝了反而有伤她的自尊，领导就认为你这个人不识抬举，就会另类对待，大领导好见，小领导难缠，如是你直属领导更要搞好关系，对你的世途会有帮助的，出力不讨好。也只是暂时的，把眼光放的远一点，职场事事难料，遇到自己很棘手的事，她会帮你处理好，偶尔犯了小错误，她也会睁一只眼闭一只眼，不管她多么视力眼关键时刻还会有个里外的！因为领导也是人，也有自私的一面。
领导找干活的事很多人都会抢着去，也没有什么体力活，都是家庭琐事。吃点亏也是福。
如果义正言辞的拒绝，下一次不会在找你了！你这个人就得罪了。事事非非，你就要小心了！
想拒绝的话，撒个谎，比如谁谁住院，今天复诊。她会考虑相信的！总之吃点亏，就是占便宜！同事朋友之间还是要互敬互爱，互相帮助的！谢谢！

Answer 2

不干活的还可以联合对付干活的人,这样的领导不值得你为他效力。要么辞职,要么私下修炼,等领导滚蛋再说。2、职责划分不清按理来说,一个萝卜一个坑

Answer 3

领导本来就不干活，就好比是个监工，安排员工干活，你要放平心态。

Answer 4

这才是领导正确的办法，否则都是领导干活，要员工做什么？正是在各种日常工作中，才能锻炼员工。

Answer 5

领导有不同类型的，有带头实干型的领导，也有动嘴不动手的领导。但是你作为一个一般员工，就是干具体工作的，没有必要一定去怼领导。