Question

怎样让领导给自己加薪升职？

Answer 1

职场中，每一个人都想要获得老板、领导信任的心，也希望能够升职加薪。

但是想要获得升职加薪，首先就要获得老板、领导的信任与重用。

一般要得到老板、领导的信任，

主要就是要有聪明的头脑和解决问题的能力、还有自己良好的品德。

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我所认识的一个老陈，在一家企业做中工作了很久不仅工作经验十足，还能力非常的强悍，而且在业务方面也是十分的出色。

虽然老板没有给老陈没有升职加薪，但是老陈对待工作一直非常的认真、踏实，而且为人处世也是非常周道，一直被公司的其他同事所称道。

并且老陈对老板布置的工作上总会及时的给老板汇报沟通，让老板对老陈印象非常的深刻。

刚好下属分公司销量连续下滑，老板很着急，老板第一个想到的人就是老陈，就提拔老陈为副总，让老陈去管营销。

半年之后，销售大幅增长，老陈成了功臣，但是老陈跟老板说话，坐在椅子上照样还是规规矩矩，该汇报的事情同样一次不拉的汇报。

与他其他同事交流也和以前一样谦逊。

与老板出行，都是以老板为先。

从来不居功自傲，以致老板也是越来越信任老陈。

1.有着解决问题的能力，低调做人，居功不傲

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如文中的老陈而言，有一定的能力，做事有低调，居功不傲对自身发展是非常有利的。

对于老板、领导而言，招聘员工就是为了能够解决问题，要想获得老板和领导的重用，

首先要有一定的专业能力，能够解决遇到的问题。

为什么很多人，本来很有能力，却迟迟得不到晋升或者重用，即便侥幸升职，又很快打回原形，都是因为不懂得如何与老板和领导相处。

如果老板和领导是一个“强势型”领导，作为下属必须学会“弱势管理”，即低调做人，居功不傲。这样才能得到老板和领导的重用与信任。

2.善于沟通，让老板、领导了解你

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德鲁克曾言：一个人必须知道该说什么，一个人必须知道什么时候说，一个人必须知道对谁说，一个人必须知道怎么说。

善于沟通能够让你在职场中游刃有余。为什么和很好的朋友沟通，几乎不存在沟通不好的情况，每次都能准确地理解对方想要的东西，就是因为互相已经很了解对方了。

一般老板和领导重用的人都是自己熟悉的人，所以要想获得老板、领导的重用要学会与老板沟通，让老板了解你，不仅能够增加老板对你的信任感，同时也能够让你在表达上更加的容易被领导说接受。

如何与老板、领导进行很好的沟通，首先要做到对老板与领导的利益关注点、喜好、性格、背景等信息的了解，能够非常好的增加你与老板、领导之间的沟通效果。

3.做出一定的业绩

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在职场上，要想获得升职加薪，毫无疑问肯定要有拿得出手的业绩。

要是没有一定的业绩，也是不容易的。对于老板而言想要管理好企业、公司。

在工作上还是需要一定程度上的公平、赏罚分明。

要是有了一定的业绩，既能让其他的员工心服，也能够促进企业的良性竞争。完成业绩之前，就算你之前再怎么成功，再怎么努力，表现的再怎么好，依旧没有业绩有说服力。

对员工来说，业绩就是一切，也是老板衡量你的所有。

对于一个人而言，如果老板、领导都不信任你，又没有专业的能力、技能和一定的业绩，怎么可能会主动地给你加薪水。事实上就是你没有和老板谈提高薪水的实力。

所以说要在职场中能够获得老板、领导的信任，并且升职加薪，那就提升自己的综合实力，让老板、领导注意到你，并且熟悉你，值得他们信赖。

Answer 2

1：应该主动给领导提出加薪升职。

在职场，忠心耿耿，又能力卓越的人一般都充满正义感，想用自己的实力加薪升职。

而能力不高，会处理关系的人相反会想办法通过其他方式让领导给自己升职加薪。就是所说的“拍马屁”

这里并不是让大家成为“拍马屁”那样的人，而是希望那些有能力的人不要只努力做自己的工作，而应该主动向领导要求加薪升职。

2：向领导表明自己忠心耿耿的态度。

向领导提出加薪后，你应该表明自己对公司的忠心。

在职场上，我们可以看出，很多核心的业务，核心的位置上的人都是对公司忠实度很高的人。

因为领导知道他们的忠心，所以放心的交给他们，不然，如果你不是一个忠心的人，没有在这个公司留下来的态度，公司如果把你培养出来，你跳槽了，等于说是给对手培养了一个人才。

没有这么笨的领导，所以说，如果你想让领导给你加薪前，你要做出一些事情，向领导展示你的忠实度。

总之，在职场上，我们要做一个认真负责的人。

但是，要记得让你的价值充分的展现出来，让领导看到你忠心的态度，才会放心的给你升职加薪。