Question

想要在工作当中提高自己的情商，应该怎么做？

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Answer 1

少说话，先听他人说些什么，初入职场在最初一直有一种从众心理逻辑思维，伴随着对办公环境了解水平的加强，对周边人的认知水平的提升，慢慢对一些事儿会出现自身的意见和见解，与此同时发觉有一些事儿与自身预估的构想并不相符合，这个时候要留意管住嘴，注意力不集中腿，意思是少说话，上级领导交待事儿勤报告，多沟通交流。

了解和管理方法本身情感的工作能力。由于仅有了解自己、学好控制自己，才可以变成日常生活的主宰者。例如工作上，自身工作能力不足时，不必担负超过负载的工作中，领导干部让你的每日任务只能愈来愈多，而领导干部觉得你能消化吸收。情商高的表现，最先要有自我觉察的工作能力，了解自己，再用详细的信息和领导干部有效的沟通交流，并及时反馈状况。

这个时候就不必给自己的脾气直率或我这个人就这样找借口了，好的交流可以更快的推动协作、使你具有越多的好朋友。想好再讲，说错了立即挽救。很多人还没想好就唠叨叨不断，只能显现出更没有情商智商，更不明白商务接待礼仪的一面。立即挽救，在过后了解如何挽回场景，也会变得更为有诚心。次之，

多阅读文章一些沟通交流有关的书本，例如《高难度对话》《关键对话》这些，书本中也有很多可以实际操作的实例，可以和平日的应用领域紧密结合。最终，多汇总。如果你发觉由于自身的失言导致场景难堪的情况下，你就需要留意了，时下怎么会言多必失，下一次该怎样得当来表述。总而言之，高情商并不是一天两天的事，多触碰高情商的人，也是好方法。

Answer 2

当同事工作做得不好的时候，不要当面指出来，而是将自己更好的方法告知给他，这样领导就不会对同事进行惩罚，还会感激自己。

Answer 3

要观察领导是如何说话的，要观察同事是如何做事情的，遇到问题不要慌张，不要在背后说闲话，要努力提高自己，学会察言观色的能力。

Answer 4

首先还是要多和同事进行接触，了解他们是怎样的人，并且你能够主动热情的对他们给予自己的帮助，让他们去认可你。