Question

辞职后可否要求公司补交以前未交的社保

辞职后可否要求公司补交以前未交的社保和公积金吗

Answer 1

劳动者辞职的，如果用人单位以前没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

Answer 2

可以的。因为本身作为工作单位而言，他既然在劳动合同关系存续期间就没有给你正常的来交纳社保，说明他就没有这样的意识，或者说他就不愿意去给你交纳社保。
而且你离开工作单位以后，实质上已经跟工作单位解除事实的劳动合同关系，所以说在法律依据方面也不受到任何的保护，并且你是离职多年以后再去要求员工的单位补缴，那么更不可能了，因为即便是申请劳动监察或者是劳动仲裁，他也有一定的时效期，一般情况下是在两年之内必须要通过劳动仲裁或者是劳动监察的方式来申请才是会受理的，过了这样的时间一般情况下是不会受理的。
所以说你不能够通过法律的途径来解决这个争议，光靠自己去解决这样的问题，我认为是很困难的，因为企业单位它不会平白无故的去给你补缴相应的社保，为什么呢？因为企业单位补缴社保就意味着它会平白无故的支出一部分的成本，所以说对他来说，他肯定是不愿意看到这样的情形发生。
而且我相信这家企业单位不单单是给你一个人，没有交纳社保，实际上有很多以前的工作人员都没有缴纳社保，假设给你一个人补缴完成社保了，那么你把这个消息肯定会告诉以前的同事，那么以前同事一传二，二传十，每个以前在这家单位工作过的人都知道这个消息，那么我相信他们都会去找员工的单位要求来进行补缴所，以说原工作单位是不会这样做的，也是不可能来给你补缴的。
我们既然能够意识到企业单位交纳社保的问题，那么就从现在开始看看现在的这家工作单位，有没有给我们正常的缴纳社保，如果说现在的这家工作单位，正常的给我们建立相应的社保关系，并且交纳相应的社保待遇，那么就是符合劳动合同法规定的，主要是包括五险一金，那么这5种保险都是需要同步来缴费的企业单位，并且需要承担较大部分的缴费比例。

Answer 3

可以的。如果员工辞职的时候公司没有给员工缴纳社保金，员工可以要求公司补缴社保金或者进行经济赔偿。

Answer 4

可以请求用人单位补交社会保险（用人单位未履行法定义务）或者进行损益补偿。但劳动争议纠纷需要在辞职后一年内提出主张。

Answer 5

园林工程建设的数量也在不断上升，城市对于园林工程的质量要求也随之上升，然而就当前我国园林工程管理的实践而言，就园林工程质量管理这一环节还存在许多不足之处，本文在探讨园林工程质量内涵的基础上，深入进行质量管理策略探讨，目的是保障我国园林工程施工质量和提升整体发展效率。