职场中，刚入职的新人怎么做才能快速成为上司的心腹？
你的问题并没有告知是干什么工作的，因此很不太好解答问题。并且你的问题主要是要迅速变成领导的心腹，出发点、换句话说你的人生观、世界观、价值观念有什么问题。假如你想问，怎么才能变成一个杰出的管理层或是管理者，很有可能就很适当了。说起刚新员工入职应该怎么做？努力加汗液，聪慧加勤奋。例如，你是做内容的，你写2~3篇好看的内容在国家级别主流媒体发布了，应当就变成领导的心腹了。
例如你是做单位经理的，将你的部门的井然有序，各项工作都出类拔才华横溢，当然会遭受老板的器重。例如你是做商品销售的，把产品销售做的全企业第一，顺理成章就成为了公司的大牌明星，你说领导干部们能不器重你不？给提问者一点提议，再提出问题也好，想快速发展也好，像“迅速变成领导的心腹”那样的话少话为宜，尤其是“心腹”，应该是个贬词，便是拉帮结伙、搞圈子的含意，不是建议的。
不必期望着说坏话或是阿谀奉承变成领导的心腹，你说坏话和阿谀奉承的确能和上司大量互动交流。可是通常会变成领导的枪，而不是心腹。最重要的，就是你工作中交货工作能力好，交到你的事儿令人安心，这就是重要。心腹全是忠实。挑选当领导干部的心腹，就需要与他同进共退，乃至有可能患难与共。首鼠两端是当不上心腹的。领导干部挑选你当心腹，便会授权委托你做许多关键的使他安心的事。假如欠缺忠实，一下子把领导干部出售。因此，忠实是领导干部挑选心腹的最主要规定。犾仁杰与元芳便是领导干部与心腹的关联。
很多的工作任务是融洽，很多的联系也是融洽。领导干部很有可能把实际工作中交到属下去做，但让心腹做得较多的作业一定是融洽。协调便是解决人际交往，依照统一部署和用意实行。心腹便是要做领导干部不方便做的事，说领导不方便说的话，跑领导干部不跑的路。心腹便是领导干部变大的双眼、伸展的胳膊、牢固的大腿根部。有一些领导干部被抓，文秘也跟随被抓，便是由于办了过多错事，文秘便是心腹。综合分析他的各个方面，悲喜看性格，一举一动看习惯性，言行举止看逻辑思维。即时洞悉企业未来发展的趋势必须，理性对待本身的优点和缺点，了解领导干部要想的，搞清楚自身能做的。
