Question

刚进一家公司，没有事情做，这正常吗？应该如何自己找事情做呢？

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Answer 1

新员工的到来肯定需要一段时间的适应期，在这段时间，其实对于老员工来讲并没有减负，因为他不仅要完成自身的工作，而且还要教你去做一些工作，反而是加重了他的工作量的。所以我们在与老员工沟通的时候，也要注意自己的一些方式，不要不要去做理想当然的拿来主义。比如有问题的时候，有一出想一出，没有自己深入的思考就一个劲儿的时不时的打扰老同事。如果一个人不能为你帮忙，还一个劲的问你问题，你觉得这样的新员工，你会给他安排活吗？所以做好准备，集中性礼貌去找老领导讨教才是硬道理。

刚来肯定对公司的业务线以及产品线不是很熟悉，如果可以的话，可以借鉴一些可以利用的文档进行集中化的学习，当然也不能闭门造车，可以利用平时开会时积累的场景在脑海中模拟自己的胜任力，根据别人做的去想想如果是自己会怎么做，有哪些可以规避的地方，这样就可以用别人的经验，帮助自己踩坑。与其抱怨没有活干，不如想想看自己真的有没有主动，当然也不是天天嚷着要活，但是又不好好干，而是先说说自己的一些想法与安排，再询问老同事有没有可以安排的活，这样既体现出你的计划性，也体现出你的融入性。

如果在寻求领导安排无果的情况下，那考察的可能性就非常大了。越早突破这种局面对自己越有利，三天时间，对部门同事有了大概了解，选择手上工作最忙的同事突破。放低姿态，主动靠拢，不挑工作，哪怕就是去帮助加点水，送个材料都要积极主动，认真完成，取其信任，方可成事。新人融入集体，介入工作的时间越短，证明能力越强。坐等只会耽误自己，或许再等几天就要走人了。建议题主积极行动，改变局面。

Answer 2

很正常，因为新来的员工公司通常不会给太过于繁重的工作，需要经过一定时间的考核才会给予重要的工作。首先应该主动询问领导，然后看同事是否有帮忙的地方，再制定一个工作计划安排每天的工作。

Answer 3

这是正常的，如果没有事情做可以让老员工给你安排一些工作，或者看起来老员工在做什么，学习一下

Answer 4

我觉得是很正常的，因为你刚进去同事领导都还不敢给你事情做，你可以问问周边的同事有没有事情需要帮忙的。