Question

自己有能力，但又不想当领导，该怎么办？

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Answer 1

在体制内，一个人的能力怎么样，不是靠自己吹出来的，也是不靠哪个领导说出来的，而是自己干出来的。我那朋友就是，他无论在哪个岗位上都是兢兢业业，算是最出色的那种。当然，因为没有当主要领导，没有决策权，仅仅指的是执行的能力很出色。我相信，你所说的有能力也是指执行力的出色。在体制内当领导，要当一个随和的领导，当一个爱护下属的领导，你对下属好，下属才真正把你当领导，才敬重你，才为你卖命去工作，绝对双赢的事。

领导更多是把握方向，将资源分配给员工，将任务发布给你下属去执行。在员工遇到棘手的问题的时候，调配资源给他们，必要的时候也可以帮助他们完成。如果你还像以前一样，都亲力亲为，那么可能一件棘手的问题就耗掉你几乎所有的精力。更不要说去做其他事情了！很多新晋领导者或管理者都容易忽略的问题，总是事必躬亲，生怕自己错过了什么，上面谈到的小余就是这样。这样做还有一个负面影响，让下属觉得你对他们不够信任，让下属觉得你不想放权。长时间这样，团队就会人心涣散。你不好受，下属也难做。

员工有压力的时候可能会耍耍性子，今天不爽就请个假，明天不爽就直接辞职。可是作为领导的你是没有这样的权利的，你得为团队负责，为你的下属负责。初次当领导的职场人，很容易在过多的压力前，选择屈服。也是很多人担心自己不能胜任领导或管理职的原因之一。但这是职业发展到一定高度时，必须面对的实情。你现在选择逃避，将来也一定会遇到。除非你选择原地不动，放弃所有晋升的机会。

Answer 2

如果不想当领导，可以隐藏自己的能力，做好自己的本职工作即可，将这个机会让给想要当领导的人，并且如果他有足够的能力，你可以辅佐他做好领导，但是也不要太过于表现自己，引起那个人对于你的警惕。

Answer 3

这样的情况可以自己找一个合伙人创办一个公司，然后让对方对公司进行管理，而你只负责技术性的工作，这样既能展现自己的能力，又能让自己的能力发挥到最大作用。

Answer 4

我认为如果你有能力的话，是可以试着去当领导的，当领导可以更好的去提升自己，而且对于你以后的工作也特别有帮助，可以让你学到更多的东西。