老板只给我提升了职位，却没有给我涨工资，我该怎么办？
假如你升了职，工作职责依然没变。表明这一职位仅仅个头衔，大量是个殊荣，自然也是老总对你的毫无疑问，你何不可以再等等。我记得我刚进企业的第二年，老总让我加个总助的头衔，看起来高端大气，其实工作中或是类似，薪水也没变。可是第三年就帮我加了薪水，又往上升了职位。假如你升了职，工作中大量了，而薪水不涨的状况。提议你再找机会更老总诉发牢骚。终究工作中大量，义务更变大。
老总叫好朋友交谈，意思是想升他为单位负责人，除开承担日常工作中外，还需要承担学习培训别的朋友的技术咨询工作能力，把技术性队伍的总体的工艺实力跟素养提上来，更强的为企业创建经济效益。好朋友说：这没什么问题啊，可是，老总，你看看，我这薪酬是否也需要做恰当的调节，终究我工作能力你认同了，并且如今承担的工程也多了。老总说：你如今处在了解环节，欠缺的是大量的项目的工作经验，恰好企业有这一服务平台，又有这一网络资源，可以更快的锻练你自己工作能力，并不是更快吗？并且，不可以只看眼下的权益，目光放远些，终究获益的是你自己啊！
好朋友都不傻，了解老总是在那里为自己画饼呢，说再多也没实际意义。大半个月后，好朋友离职了，来到此外一家公司当技术总监，薪酬翻番。职言心情美文认为，老总往往这样说，表明题主离老总的期待也有差别，还不具有拿与岗位相符合的高薪资待遇。在这样的情况下，提问者最先应当必须处理的问题是，并不是找老总要相对应薪水的问题，反而是需要先把工作做下去，获得老总的完全信赖才算是。
即然老总让你提高了岗位，表明你在老总心中中印像也是很好的，是需要培育的。能在岗位上提高你，便是让你给予锻练的可能和服务平台；可是，距老总的希望和真真正正岗位的标准也有差别。不让你同歩加薪便是考虑到我存在那样的差别，直接些说，便是认为你还是不值得那一个钱，还必须在这个岗位 上进一步磨练、提升才行。
