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面试的那些套路

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面试的那些套路

面试的那些套路，在职场中要保持尊重的态度，关于这个问题法律也有明确的规定，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，压力过大的时候也要试着调节放松，学会面试的那些套路，职场达人非你莫属！

面试的那些套路1

【套路一】面试官：“你对加班怎么看？”

在面试官聊到工作内容的时候，可能会插一句“你对加班怎么看”。存在两种原因：第一种是想试探你是否对工作有意思，是否有足够的兴趣，并不定是经常加班的公司;第二种是真的经常加班，希望收获一个任劳任怨的员工。

-初入职场：挺好的，多积累积累经验。

- 职场精英：自己工作做完就行。

-职场老手：我觉得要找出为什么加班的原因，是工作效率不行?还是工作量太大?等等，然后去解决，我就是来解决这种问题的。

【套路二】面试官：“能否说一下具体情况”

在求职者讲述自己的工作经历时，面试官会突然打断求职者来询问某段经历或者某件事情的详细情况。此时，求职者需要注意的是，面试官可能正在根据你的表述核对你的简历。例如，一些求职者在“裸辞”后会有一段空白期，但它往往不会在简历上明确地表现出来。这时，面试官若是追问详细情况，求职者就需要格外警惕，以防自己说漏了嘴，让面试官怀疑自己没有诚信。

【套路三】面试官：“嗯，您的意思是……（简要复述求职者的观点）”

求职者通常觉得面试官不太了解自己对某一个提问的回答，或者因面试时的紧张而翻来覆去地表达自己的观点。这时，面试官若是打断你的陈述并简短地复述了你所表达的内容，求职者就该注意自己的表述用词，尽可能做到言简意赅，条理清晰。

【套路四】面试官：“如果换你到别的岗位，你愿意吗？”

这句话可能说明求职者所应聘的岗位已经招到合适的人，但面试官对你的兴趣依旧不减，很希望你的加入。面对这种提问，求职者可以根据实际情作出应答。如果求职者认为对方是个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪资福利都可以接受，那不妨考虑一下这个机会;如果对方情况一般，新岗位自己又不感兴趣，求职者可以婉拒对方的邀请。

【套路五】面试官：“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦！”

首先，面试官在提醒求职者需要慎重考虑上下班的时间成本问题，也证明面试官对求职者有疑虑，比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。其次，如果求职者已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍旧表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。

【套路六】面试官：“以你的能力/学历，你可以……”

面试官的这一建议很可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或者说能力不足。如果求职者是经过深思熟虑的降薪跳槽或者相对于应聘公司背景深厚，那么接下来的沟通中求职者需要给面试官吃下“定心丸”，说明自己选择这份工作的原因，由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。其实，在求职跳槽的过程中，求职者不仅会从面试官那里得到各种建议，同时还会得到朋友们给予的相关建议。虽然与面试官的“弦外音”不同，朋友们的“弦外音”可能会相对浅显，可是作为求职者，这些“弦外音”同样是你在选择offer时不可忽略的考虑要素。

【套路七】“我还有什么没问到的？”

面试官最后问这句话，其实除了是想了解候选人是否有认真对待面试之外，还有的是想以此套出候选人最想知道的部分（譬如说：薪酬、福利、工作内容等等。）可以回答：“我觉得我跟您很有默契，您问的内容都是我考虑的重点，我准备的内容您也全部问到了。”

面试的那些套路2

面试官：“请你简单介绍你自己？”

大多数情况下，面试官会趁你回答这个问题快速浏览简历，唤醒记忆。不过你不要掉以轻心，觉得面试官没有听你你说什么。坦白讲，80%的情况是，你还没回答完自我介绍，面试的结果已经出来了。面试官后面的问题不过是印证自己的判断而已。自我介绍的重要性——可想而知！尽量不要一年一年记账本式的介绍。要宏观，把握要点，突出优势，求职意向，加入公司意愿，穿插自己的实习或工作经验。自我介绍时间过长，面试官会厌烦，过短内容会太单薄，最好是控制在2-3分钟。通常来说，面试官会在后面有针对性的'提出问题。你可以录下来自己听，或者找其他人模拟训练，反复打磨。

面试官：“你为什么想来我们公司？”

大多数情况下，我们问这样的问题是看候选人加入公司的意愿如何？对面试的准备程度如何？而且这也是HR特别喜欢问的问题之一。另外一个与之相呼应的问题就是“我们为什么要雇佣你？”你可以从对行业，公司的了解，结合自身的求职意向、兴趣和优势来阐述。其实就是给公司和自己完美结合点赞的过程。

面试官问你非常具体的问题。

比如"我们公司的销售绩效面临改革，大老板的意思是各大区的区域绩效完全按照区域业绩进行考核，改变了过去全国市场绩效统一考核的模式，面临的问题就是新区域的市场，奖金会急剧减少，这种事情从薪酬福利角度如何去平衡和协调，考核指标如何设定呢？”这种相当具体的问题的意思就是，面试官自己也不知道如何解决，通过面试来找答案——确实有一些面试官通过面试找答案。不过如果你有高见，也正好能解决面试官的疑问，那也是好事一桩。如果你简历里面是编的，就没办法把整个故事说完整，在具体问题上就会露出马脚。所以，面试之前把自己的成就事件的，时间，地点，任务，人物，冲突，如何解决等细节都排练好。

面试官：“你能接受加班吗？”

有的情况确实是这个岗位加班比较多，并且没有加班费。HR在了解岗位的前提下，会给候选人一些暗示，由于某些岗位的特殊性，行业的特殊性，确实会有加班。遇到这样的问题可以礼貌的询问面试官。“请问，一般情况下，一周五天会有几天加班？有加班费吗？”其实这样的问题都很正常，面试官也会乐意解答，管理好各自的期望是双赢。有些同学，会比较害怕提问，被问到就连忙点头“我愿意，我愿意，我能接受，我能接受......”坦诚点，能得到更多信息，有利于自己更准确的判断。

面试官：“你抗压吗？”

面试官在面试中不会特别去问候选人“你抗压吗？”。资深的HR或有经验的面试官不会问这种封闭式问题。通常的套路是会让候选人描述一些成就事件（关键事件），通过具体的情景来判断候选人的抗压能力。还有一种情况，有的领导很难搞，或者特别完美主义，或者工作狂，那么面试官在面试中会格外关注候选人对于压力的表现。所以当面试官暗示你，你未来领导可能很难搞，你可以继续询问未来领导的风格如何？可能会面临的压力有哪些？