上司喜欢怎样的员工?
能够加强团队的凝聚力、对待下属不苛刻、明事理就行，因为在有能力的人手底下做事，能够让自己变得强大，无形之中会让你更加努力去帮助上司，完成跟多的工作。有远见的上司会不局限于眼前的一些事物，反而有更长远的处事方式，会帮助手下的人更有远见的选择。
脾气好的人就会很少发脾气，这样就会少挨点骂。喜欢和聪明大方的上司和同事合作，因为跟聪明大方的人打交道是非常轻松的，他们很聪明，你说什么他们就能够理解，也不会理解不了，你说的话会很聪明的懂，你，想表述的点大方的话，就是对一些事情不计较，如果你犯了一些错误的话，他们也不会去找你，要不然他们还会帮助你帮你解答问题工作的时候心情很重要，一旦心情不好了的话，就会影响工作，这样一来也会影响工作质量，所以和脾气好的上司共事的话，会在一个比较好的工作环境中上班，心情好了，自然工作就做得好了。这样才能得到更多人的肯定。
顾燕
2025-02-24 广告
不论哪个公司，招聘的时候总是喜欢加上一句：认真负责，能吃苦耐劳。我们不去吐槽这句“职场黑话”就是意味着天天加班。更主要的是可以看出所有的公司都喜欢脚踏实地、认真工作、愿意付出的员工。“听安排”、“执行力强”，是他们的职业标签。这样随叫随到的员工领导会不喜欢吗？
2.出谋划策的员工
“智者千虑必有一失”，更何况领导是一个活生生的人，他也会决策失误，也会犯错。
在领导为了新方案愁眉不展时；在领导出现问题却没找到原因时；在领导忙得焦头烂额时，一个可以为他出谋划策的员工“从天而降”，帮他思前想后。经过一番思索，领导的问题迎刃而解。两人都长出了一口气，这时领导心里更想把员工当成一个朋友，而不是下属。可以为领导排忧解难，这样的员工有多少，领导都不嫌多！
3.凝聚人心的员工
工作氛围一直是每个团队至关重要的“软因素”，眼下很多公司为了增强团队的凝聚力都会进行“团队建设”——大家一起聚餐、一起游戏，可见公司和领导对于团队凝聚力的重视。
同事间协同工作难免会有点小摩擦；总是加班大家都会发发牢骚；业绩下滑了大家更会沉默不语。这时团队中有个“灵魂人物”，可以当当和事老，可以调动大家的积极性和可以增加团队凝聚力，无疑是会受到领导的重视。
4.提供资源的员工
“资源”是大家经常听到的“高频词汇”，所以足可以证明它的重要性。资源也是多种多样的：客户资源、人脉资源、信息资源等等，几乎和“资源”两个字沾边的都是不可多得的重要资产。
在领导面前汇报工作的时候，一定要注意语气，不要自作聪明，自我感觉良好，态度最重要，汇报完之后，要让领导点评，看哪些需要修改的地方，及时进行沟通，注意自己的沟通方式，不要太过强硬，俗话说的好，给领导面子就是给自己面子，要记得任何时候都不要扫领导脸面，要懂得进退。
平时无论有什么情绪存在，最重要的为公司考虑，只要认真工作，自己的情绪把控到位，不断在工作中提高自己的能力，让领导认同你，让同事理解你，这样你领导绝对会喜欢你的，任何好事都会想着你，不会亏待你的，所以在职场上还是要有点“小心眼”。
在职场上想混出名堂，没有上司的关照与提携，光靠自己的努力，想达到自己的职业目标，难度还是相当大的，所以，必须变成上司喜欢的员工，才有更多的机会，下面几种员工是上司喜欢的类型，看看你是属于哪一种：
【1】懂言外之意的员工——领导在做某些事情，说某些话的时候，很多情况下不能够直接的说出来，也就是我们通常讲的言外之意，懂得领导的言外之意，又叫有眼色，才能够懂得领导，才能走进领导的心里去。
【2】不找事的员工——对领导比较尊重，平时不过多给领导添麻烦，能理解领导，也就是不给领导找事，即使找事也是汇报工作呀，反应情况呀，这样的员工，领导打内心里面喜欢，通常都是领导重点培养的对象。
【3】服从执行的员工——这种员工是职场上的干将，在工作当中，有很多的情况，领导不能够说出来，所以会导致很多的员工对一些政策不理解，导致执行上出现一定的问题，基于此，那些不讲条件服从执行的员工，最容易获得领导的器重。
【4】爱打小报告的员工——这种员工能够给领导提供很多的信息，便于领导掌握下面的情况，大家虽然讨厌这种员工，但是在领导那里还是受到欢迎的，很多人就是靠这个功夫上位的。
【5】背后说领导好话的员工——这种员工相对来讲比较聪明，知道领导爱哪一口，能够抓住领导的心，特别是在领导的领导那里夸奖自己的领导，这样做的员工才叫真聪明，那些成天没事找事，多干一点活就亏死的员工要好好学学。
