Question

什么是结构化面试？

Answer 1

结构化面试查考生综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应急应变能力与个性特征，题型有综合分析、组织管理、人际关系、应急应变以及情景模拟等。 一、综合分析类（包括社会现象类和态度观点类） 社会现象类题主要考查考生对于社会中的某个具体现象的看法，并且由看法引出相关的解决对策。 态度观点类题更注重对抽象观点的考查，包括对名言警句、领导人讲话、故事寓言等的考查。答题时要注意观点明确，见解深刻，角度新颖，论证充实，内容多元。 二、组织管理类 组织管理类题目主要考查学生的规划能力。按照活动类型可以分为…

Answer 2

你好，希望能满意！\r\n结构化面试（Structured Interviewing）也称之为标准化面试，是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过评委小组与报考者面对面的言语交流等方式，评价报考者是否符合岗位要求的人才测评方法。\r\n结构化面试虽然也是通过评委与报考者的谈话方式进行的，但是从形式和内容上，在面试前都经过相当完整的设计，主考官不能临场随意变更，具有系统化、结构化的特征，以确保面试更为有效、客观、公正、公平、科学、合理。\r\n 结构化面试的实施流程\r\n1．通知报考者按时报到，报到时签名并查验准考证和身份证，进行身份确认。\r\n2．对报考者讲解本次面试的整体计划安排、注意事项、考场纪律。\r\n3．以抽签的方式确定报考者参加面试的顺序，并依次登记考号、姓名。\r\n4．面试开始时，由工作人员依次带领报考者进入考场，并通知下一名报考者作准备。\r\n5．每次面试1人，面试程序为：首先由主考官宣读面试指导语；报考者思考并答题。按照有关程序，报考者在开始答题时需向评委报告“开始答题”，答题全部结束时要报告“全部回答完毕”。各位评委独立在评分表上按不同的要素给报考者打分。 \r\n6．面试结束，主考官宣布报考者退席。由考务人员收集每位评委手中的面试评分表交给记分员，记分员在监督员的监督下统计面试成绩，并填入报考者结构化面试成绩汇总表。\r\n7．核算最终得分，记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字。 \r\n8．宣布成绩，面试结束。\r\n公务员结构化面试的常见测评要素有以下几项：\r\n（一）综合分析能力 \r\n （二）言语表达能力 \r\n （三）应变能力 \r\n（四）计划、组织、协调能力\r\n （五）人际交往的意识与技巧\r\n（六）自我情绪控制 \r\n（七）求职动机与拟任职位的匹配性\r\n（八）举止仪表 \r\n《某单位面试题本》示例\r\n \r\n2012年（××××单位录用考试）\r\n结构化面试题本\r\n考官小组人数：7人。\r\n题量：三道题。本处只列举一道题，如果需要培训的话，请进入化龙池分享网。\r\n时限：10分钟。\r\n指导语：你好，欢迎你来参加今天的面试。我们希望通过这次交谈，增进对你的了解。我们会问你一些问题，要求你谈谈自己的见解，也希望能听到你的真实想法。面试时间为10分钟，要回答的问题有三个。回答每个问题前，你自己可以先考虑一下，不必紧张。好，现在面试开始（提示：开始计时）。\r\n第一部分:试题\r\n第一题：前段时间社会上流传一则手机短信：“中国人在食品中完成了化学扫盲：从大米里我们认识了石蜡，从火腿里我们认识了敌敌畏，从咸鸭蛋、辣椒酱里我们认识了苏丹红，从火锅里我们认识了福尔马林，从银耳、蜜枣里我们认识了硫磺，从木耳中认识了硫酸铜，今天三鹿又让同胞知道了三聚氰胺的化学作用。外国人喝牛奶结实了，中国人喝牛奶结石了。”透过这一现象，你发现了什么问题？应如何解决？\r\n出题思路：\r\n智能型问题，考察应试者的联想与分析能力。（编著注：俗称为综合分析题）\r\n观测要点：\r\n（1）认识事物之间的联系与分析事物的能力；\r\n（2）透过现象看本质的能力；\r\n（3）正确看待事物的水平。\r\n评分参考：\r\n（1）发现了食品安全问题。要加强市场经济的道德与法制建设（不能偏离主题）。\r\n（2）食品安全问题的出现与诚信缺失与法制不健全息息相关。\r\n（3）要大力弘扬社会主义诚信价值观。\r\n（4）要完善食品安全立法，加大执法力度。\r\n【好】紧扣主题，分析全面，见解深刻；\r\n【中】接近观点，分析比较全面，见解比较深刻；但比较空洞，言之无物。\r\n【差】偏离了主题，观点、分析和见解三者都有不足，套话连篇。