面试官提问的问题有哪些
面试官提问的问题有哪些
面试官提问的问题有哪些，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场中第一印象是非常重要的，但是自己的能力才是最重要的事情，下面我带大家简单了解一下面试官提问的问题有哪些。
面试官提问的问题有哪些1
请先介绍一下自己
解读：面试官问这个问题，不是真的单纯让你介绍自己；是让你介绍自己的同时，要看看你的语言组织能力，沟通能力是否满足工作需要；
回应方式：
所以这个问题的关键有二
首先姿态和态度：真诚，微笑、平和地谈吐和胸有成竹的气场，不卑不亢，语言组织顺畅，不磕绊，且语意明确，显得自然有准备；怎么介绍自己：真的流水账一样，我叫什么，性别，住哪？不，你要做到的是简洁引人注意，突出掌握技能，工作经验，性格等；
例如：
”好的，我现在是隶属于某某公司的自由设计师。在过去的一年里，我已经先后为XX等知名品牌设计全套外宣广告和VI系统（这是我的作品...）；我也喜欢闲暇时间画画和旅游。我现在希望全身心的寻找一份稳定和有提升自我空间的全职工作，因此我投了贵公司的XXX职位。“
你觉得自己有什么优势？
解读：其实想听听你有没有招聘岗位的相关经验
回应方式：
掌握谦虚的程度，不要夸大但要充满信心；叙述的内容和应聘的职位相关；不用涉及太多，2-3项，比如社交技能、沟通技巧、领导能力等，并用实例阐述；
例如：
“我是一位在招聘行业有超过5年经验的专业销售人员。我有较强的说服力，对人和善。每次都能带领团队超过我们的销售目标。连续4年，获得公司最佳销售团队奖。”
你觉得你有什么弱势吗？（弱点）
解读：其实是在对你加深了解的同时，看看你的应变能力，并初步了解你的秉性
难点在于，面试表现你的正面印象和自省的”弱点“本身是矛盾点
回应方式：
不逃避问题，举例自己的.”弱点“，并说明正在努力改进，视面试官感兴趣程度选择是否详细描述改进过程和成果；一定避开应聘岗位的必要技能和有严重障碍的弱点；
你为什么应聘这份工作？
解读：其实主要看看你的态度，迫切程度，也侧面了解下可能制约你入职的因素，比如住房、恋爱关系等等
回答这个问题的要点是不能太实在，我们要真诚不说谎，但可以选择性的回答，因为面试官在这个问题上总是希望听到有利于公司，至少是双赢的答案。
回应方式：
不要过于偏于个人，比如单纯的薪资涨幅，你可以说职业的规划，面试公司的”声望“等原因；面试官希望得到你答案里隐含的信息：你稳定、有理想有热情能为公司创造效益、咱公司果然是业内最好的.....
例如：
”这份工作非常适合我的目标和职业规划，而且离我家很近，而且能在‘前程无忧’（别打我，我只是单纯的关键词植入）这样的业内知名企业上班是我最大的荣幸...“
我们为什么要聘用你？
解读：我也觉得这个问题比较”欠“，问的方式不唯一，描述的方式也很多，但大致是这个意思：”来说说，你觉得你好啥啊？我们为啥选你，说的好，哥这就给你拍板，说的不好，嘿嘿...“（请忽略这段，我自己YY的有点嗨）。
这个问题其实有些和问题一、二重复，但还是会有几率被问道，像”你为什么离开上家公司“等过于常见的问题就不在此列举了。
回应方式：
把问题一和问题二的答案结合一下；不折手段一点，强调一下：自己活好、物廉、保质期长....
面试官提问的问题有哪些2
一、面试官：请做一个简单的自我介绍？
请注意，这个问题的关键词并不是自我介绍，而是“简单”，这就需要你通过简简单单的几句话，表述清楚你想要表达的，这里面需要包涵你的身份，你的工作经历以及你的能力，通过几句话的陈述你需要向面试官表明你很适合这份工作。例如：“我叫小A，大学毕业以后到现在，一直从事XX行业的相关工作，我擅长总结，学习能力强，曾经管理过30人左右的团队。贵公司所招聘的岗位，我有多年的工作经验，我认为我完全能够胜任公司的工作。”
二、面试官：“你是如何了解到我们公司的？”
这个问题的关键词是“如何了解”，面试官通过这样的一个问题是为了挖掘你对公司的重视程度，从而了解到你来公司的意愿有多少。回答的标准答案是：“贵公司在行业内的知名度很高，从决定做这一行业开始，我就随时为能来到公司做准备，现在我的能力达到了，所以赶紧过来面试，请给我一个和您成为同事的机会。”
三、面试官：“你有什么缺点吗？”
这是一个很刁钻的问题，你不能直说自己没有缺点，毕竟人无完人，面试官一听也知道是假话。你也不能说太过的缺点，这样容易导致面试官对你的印象大打折扣。你可以展示一个无伤大雅的小缺点，例如我恐高之类的，并且表明现在正在努力克服它，最后加上一句：“在发现或者意识到自己的缺点以后，我会努力克服，及时完善。”
四、面试官：为什么离开上一家公司？
不能去抱怨上一个老东家怎么样怎么样，这是属于职场大忌讳。让我们来分析一下面试官问这个问题的本质是啥？
离开，是自主的离开，还是被动离开？你会不会因为同样的原因，离开下一家公司？通过你的回答，面试官就能测试出你对公司的忠诚度如何，从而判断你是否能够满足公司的一个长期发展的需要。
五、面试官：“你对薪资待遇有什么要求？”
这个问题的回答，也是需要一定的技术含量的，说的高了，很有可能让面试官判定你不是他们的选择对象，说的低了，你的价值不能体现。还有一种回答方式就是自以为是的回答方式，：“我认为公司会根据我的能力定我的工资标准。”正确的回答方式是根据市场定价上浮百分之十来报出自己的工资预期，这样大部分面试官都是可以接受的。
面试通
2024-11-19 广告
