Question

公司裁员，我们员工如何得到补偿

Answer 1

补偿如下。

1 按工作年限 满一年给一个月工资 不满一年按一年计 。

不满半年给半个月工资 ，标准为前12个月平均工资 包括奖金津贴及补贴。

2 如果没提前30天 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资。

年终奖要看合同中是怎样约定的 如果没有约定 只能协商解决 。

另外还要看当地政府对年终奖是否有规定 比如 我们这里规定年终奖应按在单位的实际工作时间发放。

扩展资料：

离职补偿金，

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。

参考资料来源：百度百科-离职补偿金