应届毕业生怎样才能找到好工作

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道景师
2022-08-12 · TA获得超过794个赞
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应届毕业生怎样才能找到好工作

  应届毕业生怎样才能找到好工作,作为应届毕业生,很多人要面对的第一大难关便是找到一份适合自己的工作,以此来养活自己,那么作为零工作经验的应届毕业生们应该怎样才能找到好工作呢。

  应届毕业生怎样才能找到好工作1

   一、穿正装

  正装作为面试的重要装备,被称为“求职的必备行头”,将直接影响面试的结果。而在现实生活中,穿正装参加面试的求职者却越来越少。某公司招聘经理坦言,穿正装可表明求职者对面试的重视,对所求职公司的重视。尽管一般岗位面试企业不会要求求职者穿正装,但其实正装也是考核中的一个小小指标,一般穿正装的人会获得印象加分。

   二、有礼貌

  也许很多人觉得这点谁都能做到,其实并不尽然。在多场招聘会上,记者注意到,不少大学生在求职时,与用人单位对话,态度有些随意,见面也不问好,问完问题转身就走。有用人单位招工负责人表示,一些学生应聘时,第一句就问“工资多少”,语气也不是很好,让他们有些“受伤”,从而影响到对求职者的整个印象。

   三、带支笔

  在招聘会现场,为了方便整理信息,很多招聘负责人会要求毕业生填写一份“求职登记表”。不少毕业生因为没带笔,不得不到处跟人借,还有毕业生因为借不到笔而放弃填写。一些招聘负责人甚至认为:“求职不带笔和打仗不带枪没有什么区别。”有毕业生和招聘负责人交流时,拿出随身带的纸笔,将对方讲话要点记在本子上,得到对方的认可,认为其很有“职业范儿”,进而获得入职机会。

   四、说重点

  话太多是应届生求职时常犯的毛病。应聘时切记要说重点,别乱回答大堆无关紧要的话语。同时,人力资源专家提醒,毕业生简历也不要太长。因为用人单位会收到成摞的简历,他们根本无暇细看,所以只需把重点写在简历上即可。

  应届毕业生怎样才能找到好工作2

   一、找工作会存在哪些问题

   1、性别歧视严重。

  这在大多数行业中都普遍存在。男生比女生要占有更大的优势,如果你是男生,又是名牌大学,又有北京户口那么你就无往不利了。当然,有些时候这种性别歧视的产生主要是因为人力资源部门想调整以下企业内部或部门内部的性别比,熟语说的好“男女搭配,干活不累”,象我学的专业,很大部分的从业人员都是女性,如果一个单位的人力资源部中三个人都是女性,而你是女生,那么不管你多么优秀都没戏了。而在一些高科技的行业性别歧视就要少的多。

   2、名牌效应。

  经济学中有一种理论就是偏好性,组织行为学中也有晕环效应的理论。在主观性很强的面试中,主试人更容易受其影响。

   3、工作经验。

  大多数的应届毕业生在向单位传输自己的优秀的时候都会遇到这样的问题“你是否觉得自己缺乏工作经验”,大家只好不好意思的说,“我确实是缺乏工作经验,但我相信我有能力来弥补这方面的不足”。在这个时候即使你是名牌大学的学生你也会明显的感觉到自己的劣势。每当这种时候,我总想为什么工作经验那么重要,他们能干的我一样能干,但后来的实践经验告诉我,经验真的是很关键,它不仅意味着对知识的掌握和运用,而且还标志着一个人的成长里程,心理成熟度。

   4、稳定性

  从工作经验的角度来讲,应届毕业生是不占有优势,但从稳定性的角度来讲,作为毕业生的你就比那位跳了好几家单位的人要更有优势。这时,你要展示的就是你的优势,你愿意稳定工作几年及其以后的计划。这样,那些要求稳定性较高的工作岗位就很有可能落入你的手中。

   二、作为一名招聘人员都看中些什么

   1、你的仪态、仪表,举止风度 如果你在应答的时候能够口齿清晰伶俐、有很好的站坐姿,就能够给考官留下很好的印象。

   2、你的语音、语调。 在面试的时候不必紧张,而应该尽量的展示自己的魅力。但心理素质不是很好的`同学也不必过分担心,因为考官是能够及时认识到你的紧张情绪,并且采取一定的方式进行缓和或者转移,

   3、要表现出对工作的热情和有足够的信心完成它,有责任感和进取心,适当的时候展示你对其工作各方面及有关事项的了解。 在面试的时候考官往往对这样人留有很深的印象,而且会在不知不觉中增加你的分数。对应聘岗位有热情和信心的人往往在同等条件下是他们的首选。

   4、展示你个人的独特魅力 ,例如创造力、进取心、亲和力、协作精神等,将在相当大的程度上弥补你在工作经验上的劣势。

   5、不要过分关心薪水报酬 ,有时这样的心态将使你失去很多的机会。过分关心薪水的人会让考官觉得他有些过于功利,就象菜市场买菜谁给钱多就跟谁去,让人觉得稳定性很不强。有很多这样的教训,你以为薪水高,去了以后才发现什么福利也没有,而且学不到东西。所以奉劝大家一句话,在工作的前几年中,积累经验比挣钱更重要。

  作为一名人事部门的工作者,我现在也经常有机会参加公司的招聘活动,从主考官的角度,我们总是想招到的人具有应有的专业技能,又有很好的人际关系能力,有进取心责任感,而又不焦不躁,能够踏踏实实工作,以便以后培养。在一些人员流动率较高的行业,稳定性有时比专业技能更重要,身处流动率奇高的IT行业,我的招人目标很明确,招高技能高价人才满足一时的需要,要不就是技能一般的,但有培养潜质、稳定性很强的人。

  现在回想一下以往寻找工作的进程我还是会很感慨它对我的磨练和锻炼,那是我步入人生的第一步,虽然并非一帆风顺,却是增加了信心和勇气。也许你在大学的时候并没有辉煌过,但是在寻找自己在社会中位置的时候,他更加显示出你对自己的信心和勇气,勇敢面对人生的第一次挑战将使你建立很好的工作态度和人生信念。

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