应届生找工作，有什么优势吗？
应届生找工作，有什么优势吗？
🏸 为了不断补充新鲜血液，为了公司未来更好发展储备人才，各大招聘会在各个学校如火如荼的进行。相信6月毕业的同学都会去试一试。
🏸 大部分的公司与机构在校园招聘会中，会规定招聘对象为应届毕业生！应届生找工作的优势就显现出来啦~
什么是应届生?
🔽 简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
🌕 正常情况下，学生拿到毕业证就可以算是应届毕业生了，一般在毕业生的择业期间还没有超过这个时间段，都可以被叫做应届毕业生，一旦超出了这个择业的年限，那么就要称之为往届毕业生了。
🌕 应届毕业生这个身份到底有多重要呢？接下来让我们一起了解一下吧！
应届毕业生分为哪几种
🔽 应届毕业生分为以下几种：
🌕 即将要毕业的，可能在考研或者在实习，并没拿到毕业证。
🌕 拿到毕业证但没有超过择业期年限。
🌕 高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生。
🌕 只要是在择业期（国家规定为2年，部分地区3年）都按照应届毕业生对待。
所以，应届生不仅仅是指专科大三或本科大四的学生哦。
应届生的优势
🔽 应届生刚走出校园，像一张白纸一样，大单位有健全的培养体系，对于他们自身来说也有很多优势。
主要表现在以下几点：
🌕 户口优势
有城市城市为引进人才，提出应届生可直接落户的政策，大城市的户口恰恰又决定了你买房和子女教育等问题。
🌕 考试资格优势
大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。
尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考。
🌕 就业优势
应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中。
而且目前央企和国企还有一些公司的校招专门面向应届毕业生，但是如果毕业后再想进入央企和国企就比较难了，所以这时候体现出了应届生身份的重要性。
🌕 心理优势
对于应届生来说，对工作充满了热情和好奇，同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以全力拼搏。
😀 但是不论是否应届生身份，找工作的时候个人的能力、品质才是最重要的。
😀 不管是升学还是就业，都离不开个人能力经验的积累与沉淀。
😀 应届毕业生的身份在做选择的时候确实有很大优势，但也在于我们个人的选择，抓住每次机会才能找到适合自己的出路。希望大家都能抓住机会，找到自己喜欢的岗位哦~
国家的大力支持和学生本事的活力四射。应届生是指毕业当年顺利取得毕业证和学位证的学生 ，一般情况下，根据国家有关大学生就业政策的规定，在毕业两年内没有找到工作的大学生，也算作应届毕业生来对待。之所以国家出台这样的政策，就是为了缓解大学生的就业压力，促进大学生的充分就业。
因此从这个角度来看，应届毕业生具有较大的优势，那作为应届毕业生而言还有哪些优势呢？我认为主要有以下几个方面的优势：社招更看重实际工作经验，而校招更愿意培养人。每年的校园招聘，基本上是只招应届毕业生作为人才储备，因为无经验，没有社会履历，有潜质，从零开始可塑造性强。
特别是想进入一些银行、电力、通信等类型国企，绝大部分是通过校园招聘进入的应届生，虽然国企也有社会招聘面向历届生，但是比如职称、专业成果等条件会要求高得多，名额也少，进入的机会比较难。应届毕业生年龄普遍比较小，做事有干劲，有动力，属于青春活力的年龄，是最受用人单位喜欢的。很多企业的平均年龄都在35岁以下，因为年轻人做事是雷厉风行，也非常有干劲，不怕苦，不怕累，非常有冲劲，不管是体制内还是体制外，大家都喜欢年轻人。有年轻人在的地方，就有朝气和活力，就能够创造出更大的业绩和影响。
在这个方面，应届毕业生就具有独一无二的优势，因为应届毕业生绝大多数在毕业的时候都在24岁左右，对于一个劳动者而言，24岁是一个黄金的年龄。我希望大家在实习生阶段就找好工作，定下来，不要在毕业后还像我一样，迷迷茫茫，十字路口，路在何方。
1、可塑性较强
刚走出校园的应届生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。
2、工作经历并非“空白”
许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。应届生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，众多应届生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。
作为当代大学，要早早知道应届毕业生的身份可千万别浪费了，要好好的利用起来
下面就和大家分享一下应届毕业生找工作有什么优势吧！
一，应届生如何定义
（1）即将毕业，但是学校还没有颁发毕业证书的学生。
（2）已经拿到了毕业证书，离开校园，进入择业期的应届生。但是在毕业后择业期两年（部分地区是三年内）还没有就业（签劳动合同的）等等，档案依旧保存在毕业学校或者各级毕业生就业指导服务中心的这部分学生，也可以称为应届毕业生。
二，应届生找工作会有哪些优势？
（1）校招优势
很多世界500强的知名企业，互联网大厂基本上都会有校园招聘。
比起在社会上选择性也更强，资源也更广，通过机会越大，若通过校招进入大厂，一开始就会得到公司的关注和培养，职业起点更高，将来也会有更好的发展。
（2）前途无量
有许多大企业都喜欢聘请应届毕业生，是因为他们可以为公司注入新鲜血液，提供更多新的想法。
拔尖的人才推动公司的发展，新人前途无量，而且工资不高，对待工作一丝不苟，认真负责，他们也会更放心，他们从来都不缺员工，缺的是有想法，有脑子的新青年。
（3）内推
一般每年的毕业季，老师的手里都会有一些不错的招聘资源，这也是一种比较不错的找工作渠道。
还有一些已经工作多难的学长学姐 的所在公司正好有内推名额，内推成功，推荐人都会有相应的奖励，所以一般大家都非常愿意你推给别人。
（4）直接留校
可以多关注学校的招聘网，或者跟相关的老师打听，学校每年都会招聘优秀的人，可以提前做了解准备一下，如果有机会可以选择直接留校，我身边都有好多这样的案例，非常值得推荐。
三，应届生其他优势
（1）考试优势
像很多国考，省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。在分数相同的情况下，有些高校会优先录取应届生，某些企业或者公务员考试中也会现招收应届毕业生。因为这个限制，竞争者也相对较少，通过率则会更高。
（2）户口优势
许多城市为了引进人才，提出了应届生开放落户优惠政策，还会提供人才补贴等落户福利，这为以后买房买车，子女教育等问题提供了诸多便利。
二、应届生招聘的时候会有很多的优势，但是学生们在学校期间必须要认真努力，否则在最终找工作的时候可能不会获得他人的认可，只有那些勤奋的孩子才能够获得老板的赏识。
三、应届生招聘需要通过考核，考核指的是对每一位学生的专业知识能力的综合检测，众所周知，我国有部分的学生在学校期间整天玩，而且经常不能够按时完成自己的所有学习任务，虽然可能最终这些孩子也能够拿到自己的证，但是这些人对于公司将没有任何实质性的帮助，只有那些勤奋进取认真努力的孩子，才会提高自己的学习和工作水平能力，最终也能够提高整个公司整体的收益。
