应届生找工作，有什么优势吗？
有同学问我，应届毕业生找工作有什么优势？我是应届生不算，因为没有经验。应届生就业的优势是什么？首先你是应届生，就是没有工作经验，没有经历过社会的磨练，不知道社会现在怎么样，社会是一个竞争激烈、残酷的地方。没有工作经验，你会更需要努力。
1、更容易找到合适的工作
现在很多公司对应届毕业生的要求还是很高的，对于应届生来说，你只要有大学四年中你参加过的实习经历，基本都是可以匹配上的。为什么这么说？因为应届生的社会经验没有那么丰富，而且刚毕业没有什么工作经验，就像一个刚毕业的小鲜肉，虽然有很强的朝气，但是却缺乏真正的能力。所以面试官会觉得你很年轻，有很多新鲜点子，就算是刚毕业的学生，也能为公司带来不错的收益。所以只要你工作认真踏实，肯干，就可以很快让公司喜欢你。毕竟招聘一个新人能给企业带来不少价值。
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2、工作压力小
现在的大学生毕业后，很多都是“996”、“007”的生活模式，他们没有经过大学的磨砺，自己内心都比较浮躁，对工作都没有什么概念。他们在一个城市，只知道自己在一个城市打工或工作。那么在这些城市里工作，也就是一个小城市，而且自己没有经济来源，没有积蓄。所以，他们毕业后，不需要有太多存款，只需要有一份稳定且具有挑战性的工作：自由职业、项目经理以及互联网公司。
因为自己是属于自由职业，不需要付出太多时间精力在这份工作上。而且自己创业后就不需要为家庭而发愁了。
3、学习能力强
这个能力是比较重要的，对你的未来有很大帮助。很多公司都有招聘的要求，应届毕业生要有一个很强的学习能力，能够迅速学习新知识。并且公司需要他们，并不是公司要求他们懂多少东西，只需要能将一件事情做好就可以了。他们可以根据自己的需要不断地学习，在公司可以找到自己喜欢的岗位来做，从而积累自己多个技能方向。如果你觉得自己已经很努力了，也可以在学习中取得一定提升。如果没有很强学习能力，那么毕业后的工资可能会比较低。
4、未来方向明确
大部分的企业都不太愿意招聘应届生，因为这样你就失去了明确未来的方向。而应届生最大的优势就是他们有能力去承担风险，所以这就决定了他们可以在任何行业都可以发展。因为没有那么多时间去考虑工作本身，所以很多应届生能够用一年时间去规划自己以后的职业发展方向。他们对未来还是很有规划的，会有自己明确的职业目标。这样他们在找工作时也就更容易选择一家合适自己的公司。就像大学时一样。
在最近的几年内，应届毕业生的机会越来越多，还有优先选择的权力。那应届生有那些优势呢？
——1、优势一：门槛较低
很多私企对于应届生的门槛也会放低很多。应届生可塑性强、干劲足，银行、国企校园招聘中，最首要的要求就是应届生，无需经验门槛，可直接报名。一般没有家庭等其他因素的困扰，也愿意尝试新的事物和学习。这都是用人单位偏好应届生的原因，对自己的未来充满信心和规划，可以发挥更多的热情投入到工作中。
很多大学生毕业后都很想从事国家公务员这个职业。因为这个职业工资稳定，福利待遇好，还很受家长们的肯定，所以每年的公务员招聘考试都有很多应往届大学生参加。
——2、优势二：没有家庭负担
应届毕业生通常情况下的都还没有成家，所以没有什么家庭负担，而且他们的职业生涯才刚刚开始，将有很大的发展空间，刚毕业的大学生往往对职场充满激情，即便遇到挫折也能想方设法的解决。另外，应届毕业生的这股冲劲儿，能给企业带来很大活力，也能让周围的同事产生一丝“危机感”，提高他们的工作热情。
应届毕业生一定不要浪费大好时光，好好把握自己的宝贵身份，尽快找到一份满意的工作。在应届毕业生中物色一批有发展前途的人才来培养，这对求职者来说是可遇而不可求的机会。
——3、优势三：比较有活力
很多企业就是看重应届生的活力和创造性，其实很多企业多应该想到这点。应届生也是能很快融入新的集体，因为应届生对社会的新鲜感和自我的展现欲望强，更加会让他们想尽快融入新集体。这也是绝大部分大企业有远见的企业喜欢招用应届生的原因。对于不同的专业和不同的行业大小还是有点差别的。
不管这人将来去那对企业的影响都是有力的，如果能招到合适的应届生远比招到一个有经验的人好的多。
——————应届生找工作的优势在于，企业的成本低、应届生服从性强、可塑性高和踏实肯干，愿意花时间工作。
🎍🎍企业的成本低
🎍一个企业的经营，无非通过两种方式提高企业利润，其一是尽可能提高企业销售，其二则是尽可能压低企业成本，也就是人们常说的开源与节流🎍而员工招聘又是企业成本中不可忽视的组成部分，招聘应届生上岗，可以尽可能降低企业的人力成本，从而增加企业利润。
🎍一般而言，应届生的工资都会比其他正式员工低一些，这是众多企业普遍的做法。他们知道应届生急需一份正式工作，哪怕是一份实习工作，从而尽量降低应届生的工资来减少企业财政支出。相对于其他应聘者来说，这是应届生的一大优势。
✨✨服从性强、可塑性高✨
✨学生初到社会，不可避免仍会保留学生风气，上级交代下来的任务会尽可能完成，不做拖延。在学校是被管理者，在企业同样如此✨应届生在职场上就是一张白纸，塑造得如何得看公司的培养，一旦成长起来，对公司来说，也一笔巨大的人力资本。
✨公司需要服从性高的员工，这样才方便管理，而应届生大多满足这点，不想某些混迹职场多年的老油条，他们会以各种理由抗拒领导命令✨应届生如果得到公司的培养并且成才，他必定忠诚于公司，并且为公司开疆扩土，辛勤付出。
🎉踏实肯干，愿意花时间工作🎉
🎉我们常常在电视剧上看到某些职场小白——应届生，他们经常工作到深夜，加班加到半夜，这是他们辛勤劳动，愿意为工作花时间的表现🎉应届生身上有一股拼劲，这一点，很难在职场老手上看到，拼劲意味着他们有强大的动力为公司做贡献，这也是管理者愿意看到的。
🎉公司绩效如何，其实很大程度上在于底层工作者的工作绩效。而应届生初到职场，他们愿意为绩效打拼，就如同他们在学校时为绩点打拼一样。这样他们就更愿意花时间在工作上，HR就愿意招工作积极性强的应届生。
🧶🧶综上所述，应届生的优势在于工资低，减少企业的成本、服从性强可塑性高以及踏实肯干，愿意花时间工作。应届生的身份很宝贵，还请我们好好利用。
💕随着历年大学生的逐渐增多，毕业生找工作也变得越来越难，如果没有合理的职业规划，不仅会让自己丧失应届毕业生的宝贵优势，还可能让自己陷入“毕业即失业”的困境中。所以今天就来讲讲毕业生找工作有哪些优势：
🔴首先来讲讲应届生的定义是什么🔴
🍒其实这里说的应届生并不是大众认为的当年毕业多毕业生，这里应届生多范围更广。还包括在择业期（两年）内没有落实工作单位，档案、组织关系也在原学校或是在毕业生相关机构，都可以算是应届生，已经毕业2、3年的学生，但没有签订过任何劳动合同，也算是“应届生”。这时你的派遣资格仍在学校，但这个有时间限制。很多毕业生为了找到一份安稳的工作会急着与第三方签合同，但是这个事情一定要认真斟酌，不要冲动行事。
🟡接下来讲讲应届生找工作的优势🟡
一、应届生考取公务员有很多岗位可以选择
在公务员的人才招录中，很多岗位都是仅限应届生的，所以应届生在考公时拥有的机会和优势更大，毕竟竞争那么激烈，能多一份机会是一份。
二、对于专科应届生来说可以改变第一学历
对大专学生来说，在毕业之后有一场统招专升本考试，成功考上之后颁发的本科毕业证也不会有“专科起点”字样。，这时的“第一学历”就是本科。
三、多数企业招聘也更加喜欢应届生
很多企业在招聘会偏爱用应届生，因为不仅因为薪资可以少给一些，还可以为企业带来一些年轻人的想法和活力，促进公司发展。
🔵最后谈谈大学生应该怎样去提高自己的就业优势呢？🔵
1、提高自己的专业能力
在招聘的时候，企业会首先考虑与招聘岗位专业契合度较高的学生。如果刚好你所在专业在大学时获得了不错的成绩和成就，企业当然会优先考虑的。
2、增加社会经验
除了专业能力，企业在招聘时还非常看重个人的经历和经验，所以大学生应该尽量利用暑假、寒假积极进行实习或者实践，丰富自己的简历和经验。
3、掌握一定的面试技巧
存在这样一种情况，一些学生虽然成绩好，但是在面试的时候却发挥不出自己的优势，导致面试官最后对自己没有印象，所以掌握一些在面试中常见的技巧，面试成功的几率会增大很多。
✨总结：对于即将毕业的大学生来说，一定要好好珍惜自己的应届生身份，想好自己接下来要走的路，恰当利用自己的优势，把握到来的机会。
应届生身份有多重要不得不承认一点，在找工作时，与往届生比起来，应届生确实有一定优势，主要表现在以下几点：1.户口优势多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题。2.考试资格优势像国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。虽然原则上应届生和往届生在毕业以后的继续考研和就业中不予许有差别对待，但是在报考条件和求职上一般会有不同的要求。在分数相同的情况下，有些高校会优先录取应届生，某些企业或者公务员考试中也会限招收应届毕业生。3.校招优势很多500强企业、知名企业、互联网大厂，基本上都会有校园招聘。以应届生的身份进入大厂工作会比社招容易的多需要提醒你们的是，尽管国家规定择业期内也算应届生，但是大部分的校招针对狭义上的应届生，而非拥有应届生身份的往届生。如果你已经毕业一到两年，校招机会仍然有，但非常少。而且很多名企的校招会在招聘说明中详细划出招聘对象，比如：2021腾讯校招划出的招聘对象毕业时间为“2020年9月-2021年8月”。
