试用期内做了一个月辞职但没签合同，公司拖欠工资应如何追讨？
试用期内做了一个月辞职但没签合同，公司拖欠工资应如何追讨？
月工资、加班工资均可根据以下规定计算：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
试用期内辞职.没签合同.工资能现结么?
1、首先不知你的试用期是多少？我国劳动合同法规定：试用期包含在劳动合同期限内。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、工资能否现结，要看用人单位的规章制度是如何规定的？有的可能会在下月发工资时结算。
4、其他相关法律规定可以参考：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
没签合同试用期内辞职要扣工资吗
按合同办事，没有合同的口头约定也可以。如果没有约定或约定不明，按有利于劳动者方面来解释。不过，法律的规定很难实现的，没有合同，你自己也要承担不能举证的责任。
没签合同因公司拖欠工资而辞职还要等一个月吗?
如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。
找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。
试用期没签合同，干了半个月主动辞职，公司拖延工资
一般没签合同的很难维权，但是你可以利用你手上现有的证明你层级在公司工作过的证据，申请劳动仲裁。
试用期内没签合同，辞职能要到工资吗？
你可以向当地的劳动部门申请仲裁来要回你的工资嘛，至于有关的赔偿也会有，毕竟是单位有错在先。至于多少我就不清楚了。
着急：请教没签合同辞职，公司拖欠工资
现在有规定的只要聘用你，那怕是试用期也需要签订合同。他没有和你签订合同拖欠你的工资，你都没有去劳动局或是劳动仲裁去告他。具体请搜当地的劳动局或是劳动仲裁的网站咨询一下。
请问没签合同公司同意辞职后拖欠工资?
向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
试用期做了7天，没签合同，辞职了公司以没签合同为由只支付一半工资，合法吗？
您好，公司的做法是不合法的，有证人或者其他的证据（例如公司的工作服等）能证明您跟用人单位之间的事实劳动关系即可向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁来维护您的合法权益
