Question

面试时被问在上一家公司为什么离职，应该怎么回答？

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Answer 1

企业在招聘员工时，往往不是看员工有多优秀，而是看员工是否适合企业。对方会问这个问题，但要了解你的工作状态、习惯以及你在工作中最看重的是什么。一般来说，你会考虑公司的晋升机制和发展空间是否能满足你的期望，以及你是否是公司需要的人才。

所以当我们回答这个问题时，我们都需要有适当的包装。以下原因，不要提，例如：经常加班；未能获得加薪；与同事和领导相处不好；领导认为他的工作能力不好。要知道，人力资源部总是从他们的角度看待问题。如果你的回答涉及到公司的利益，这将直接降低你的声誉，尤其是如果你对上一家公司说三道四。

诚实地说出你离开的原因。当面试官问你为什么要离开时，不要回避或转移问题，更不要问“你怎么想？”“你猜怎么着”，因为如果你回避，面试官会认为你对你离职的原因感到内疚。诚实也是很重要的。如果你离职的方式不好，有些事情你不能说，你不必全部说出来，你可以说出主要原因，但要客观、诚实。

应总结原因。总结你离开的原因，不超过三点，并注意主次。首先，说明你离职的主要原因：例如，工作内容没有达到预期，其次，合同即将到期。面试官的时间是有限的，如果你谈论了很多离开的原因，很容易出现逻辑问题，导致面试官的演讲毫无条理，给人留下负面印象。如果你离开的原因很多，那说明你对原来的公司非常不满，这也需要注意。

在回答离开的原因时，既要表达失望，也要表达希望。失望来自上一家公司，它不能满足你的期望，所以你失望地离开了。希望这家新公司能弥补你之前的失望。那就谈谈吧。这样，面试官会看到你知识渊博，为新公司做好了准备。

Answer 2

“自己未来的职业发展与公司的发展规划不符”、“原公司因什么（说明）原因晋升比较困难或部门调整等因素，所以选择离职”。切不可直接说原公司没有发展前景，显得不太厚道。

Answer 3

自己太优秀，原公司配不上 如果是觉得个人能力与原公司岗位不匹配，没有得到重用选择离职的，不能直接把话挑明，因为在在HR看来，你是否过于自信浮夸，

Answer 4

可以说自己未来的职业发展与公司的发展规划不符、家里现在有了孩子或打算买房，日常开销急速加大，原公司薪酬体系无法满足，所以想重新找工作，当然在新公司会更加努力。