Question

未签订劳动合同双倍赔偿要离职才申请吗

Answer 1

不签劳动合同离职是可以主张双倍赔偿的;只要用人单位自用工起超过一个月没有签订书面劳动合同的，那么就需要承担起相应的补偿责任，但提前离职也需要提前三十天通知用人单位。

一、不签劳动合同离职可以主张双倍赔偿吗?
      没签劳动合同，自己可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:
      1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
      2、不再限定补偿年限(12年)
      3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
二、劳动者可以解除合同的情形有哪些?
      劳动者可以解除劳动合同的情形如下:
      (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
      (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
      (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
      (五)因劳动者过错致使劳动合同无效的;
      (六)被依法追究刑事责任的。
      综合上面所说的，不签劳动合同就选择离职也是需要按法律所规定的条款来，同时在离婚时也可以主张未签劳动合同的经济补偿，一般工作的期限越长，那么所存在的经济补偿就会越多，而且是会按每月二倍的工资来进行支付，这都是有法律依据的。