Question

嫉妒心强的表现

Answer 1

嫉妒心强的人有什么表现？ 1、明显的对抗性古希腊斯葛多派的哲学家认为：＂嫉妒是对别人幸运的一种烦恼。＂ 嫉妒心理的对抗特征具有明显的攻击性，其攻击目的在于颠倒被攻击者的形象。甚至本关关系密切，由于嫉妒使道德天平倾倒。往往不看别人的优点、长处，而总是挑剔别人的毛病，甚至不惜颠倒黑白，弄虚作假。 2、明确的指向性嫉妒心理的指向性往往产生于同一时代、同一部门的同一水平的人中间，主要是因为嫉妒心理是一种以极端自私为核心的绝对平均主义者。因为曾经＂平起平坐＂过，或是曾经＂不如自己＂过，如今成了＂能干＂者，使嫉妒者产生抵触和对抗。 3、不断发展的发泄性一般说来，除了轻微的嫉妒仅表现为内心的怨恨而不付诸行为外，极大多数的嫉妒心理都伴随着发泄性行为。主要有三种方式；一种是言语上的冷嘲热讽，一种是行为上的冷淡，疏远被嫉妒者，一是具体行为，或是攻击性强的行为。 4、不易察觉的伪装性由于社会道德的威力，嫉妒心理被大多数人所不齿，使嫉妒心理一般都不愿直接地表露出来，千方百计的伪装，企图使人不易察觉。如本来是嫉妒某人的某一方面，却不敢直言，故意拐弯抹角地从另一方面进行指责或攻击。

我嫉妒心强成熟人的表现？ 自私、争强好胜是人的天性，“嫉妒”就是人的天性的自然表现，是个性的充分体现。但人之所以为人，就在于其社会性，人必须与他人交往，才能生存和发展，“天性”（个性）就必须有所收敛，不能事事“要尖”，要有所谦让才能够更加适合自己的发展。在与人交往的过程中，一方面必须向他人学习，学习人家的优点和长处，为我所用；一方面必须克服自己的缺点，弥补自己的不足。只有这样，才会不断进步，不断成长，不断成熟，最终融入这个社会，使自己得到充分的发展并作出应有的成绩和贡献。 d

嫉妒心强，如何改变 嫉妒是由于别人胜过自己而引起抵触的消极的情绪体验。黑格尔曾说，嫉妒是平庸的情调对于卓越才能的反感。在中学生中嫉妒也很常见，比如，某同学比我学业优秀，容颜俊美，我感到很难过；某同学穿得比我好，家里比我家有钱，我感到不舒服；某同学才华比我出众，我很不服气等。
嫉妒程度有浅有深，程度较浅的嫉妒，往往深藏于人的潜意识中，不易觉察。如自己与某同学是好朋友，他的学习成绩、能力等都较强，对自己的好朋友并不想加以攻击，但在内心总有一点酸楚。而程度较深的嫉妒，会自觉或不自觉地表现出来，如对能力超过自己的同学进行挑剔、造谣、诬陷等。
嫉妒的危害是严重的，英国哲学家培根曾说：嫉妒这恶魔总是在暗暗地、悄悄地毁掉人间的好东西。对中学生来说，首先，嫉妒心理影响身心健康。嫉妒心强的人容易得心身疾病。由于他长期处于一种不良的心理状态中，情绪上总有压抑感，久而久之可能导致器官功能降低，产生不良的心身反应。因此又可引起忧愁、消沉、怀疑、痛苦、自卑等消极情绪。这样一来恶性循环，会严重损害身心健康。其次，嫉妒心强影响学习。嫉妒心强，直接影响人的情绪，而不良的情绪会大大降低学习的效率。另外，嫉妒心强可能使我们结交不到知心朋友。嫉妒心强的人往往事事好胜，常想方设法阻止别人的发展，总想压倒别人。这可能使同学们想躲开你，不愿与你交往。从而给自己造成一个不良的人际关系氛围，你会感到孤独、寂寞。
嫉妒不可取。如果你嫉妒心强，应加以改变：
1．摆正位置，正确认识自己。要知道世上万物发展是不平衡的。山外有山，楼外有楼，强中自有强中手，这是客观规律，举一个例子，已故著名作家鲁迅曾在北大任教，当时中文系主任是胡适，他是著名的理论家，专著一本接一本地出版。鲁迅在理论方面绝对不是胡适的对手，但鲁迅漂亮的杂文却是胡适所不能比的。所以说每个人都有自己较弱的一面，也都有别人所不能及的一面。何必拿自己的弱项与别人的强项比，徒增烦恼呢？因此我们要全面地认识自己，既看到自己的长处，又正视自己的短处，扬长避短，发现并开拓自己的潜能，不断提高自己，开创新局面。
2．培养豁达的人生态度。人生本是一个大舞台，每个人都有自己适合的角色。人人各有归宿。要勇于承认有些人有比自己更高明更优秀的地方，努力向他们学习，奋发图强，把自我的这种好强个性转化为一种内在竞争机制一种推动自己勇敢向前的力量，从而在社会中实现自己的价值。
3．把精力投入到学习中。学会升华嫉妒心理，把它化为一种动力，每一时期给自己确定一个奋斗目标，并为此努力拼搏，在不断奋进中，不但你取得很大的进步，嫉妒心理也会烟消云散。心理教育中心整理

嫉妒心强，一般他们说话和表现是什么样？ 满不在乎，自以为是！

和嫉妒心强的人怎么相处 这种人生活中真有，尤其是和你年纪，资历差不多的。甚至是平素比较要好的朋友。对待这种人，就你可以采取
1.一种不理不睬的态度。而且让他感觉到你的冷淡的态度，让他退避三舍。省得他烦你。
2.走你的路，让他嫉妒去吧。你该干什么干什么。中国人有个毛病“只要你过得比我好，我就死活受不了?他嫉妒，他自己遭罪，我们自己用不着为此烦心。只能比他过得更好。
3.你这样想，你要是不如他，他这种人到处踩着你，你不心理更郁闷。
总之，你在这里求助，不就是为了自己心理舒坦吗？好多事想开点，如果不是你的问题，不用管别人是否眼红。他眼红了，他上红药水，与我何干？
但是我们毕竟处于一个必须有人际交往的社会里，有的时候我们有好事发生的时候，也必须学着低调些。尽量少张扬，或者和自己真正能分享快乐朋友分享快乐。对于乃些喜欢嫉妒的人，是同时客气对待，是朋友远离。不知道你的具体情况，有的时候，嫉妒你的朋友，比嫉妒你的同事伤害到你的可能性更大。因为朋友更知道你的弱点和情况，当妒火中烧的时候，真会去害人的。到时候在掰就来不及了。

面相分析：从面相看哪些人妒忌心强 嫉妒是一种人与人关系性的体现；是人情感的表现。由于怨恨且察觉他人享有之利益，并欲将其占为己有，因而产生的一种情感与心理状态。一般让人感受到的是难受的滋味，严重的会产生恨的情感。　　一、三白眼或四白眼　　眼睛是心灵的窗户，如果人的眼睛有问题，则表明心理有问题。吉相的眼睛应眉眼修长，眼珠黑白分明，眼神清澈干净，坚定而有神采。这样的人，意志坚强，是长寿富贵之人。而所谓三白或者四白眼，是指眼睛三面或是四面露出白眼球。长有这种面相的人性格不是很好，嫉妒心和报复心都很强，只要有人比他好，心里就不舒服，会想办法使坏。　　二、印堂过窄　　印堂指的是两眉之间的部位，此处以两指宽为最好，过窄或过宽都不好。假如印堂过窄的人心胸狭窄，只要别人做了一点对其不利的事情，便会在心里记恨很长一段时间。而且有此面相的人妒忌心也很强，只要看到别人超过他，他会暗中进行破坏，生怕功劳被别人抢走。　　三、颧骨过高印堂有纹　　颧骨过高的人，嫉妒心强，印堂有纹，克妻克夫损子，这样面相的人没有善心，做事不光明磊落，总是在背后坏人。　　四、额头饱满山根低陷　　额头饱满之人事业上很强，且为人聪明，事业中很有进取之心，但是如果额头虽高但山根低陷的话，这样的人内心杂念多，心思重，且妒忌心很强。一般有这种面相特征的人看起来敦厚老实，不爱说话，也不愿意去跟别人计较，但是喜欢记仇，容易因为有人比自己过得好，而生出妒忌之心，在背地里使阴招。　　五、鼻骨高起　　鼻骨高起的人也不太好交往，妒忌心强，看不得别人比他强，不然便明里暗里给对方使绊子，让人做不成事。其人最喜欢阿谀奉承，只要在他面前多赞美他，他便很高兴，但不能有一点是对他不利的，甚至是为了他好，那他也会嫉恨你，千方百计予以报复。　　六、人中极短　　在面相中将称人中称为忠信宫，人中生得非常短人，妒忌心很强，只允许自己成功，却受不了别人成功。而且这样的人心胸狭窄，会为了一些小事而斤斤计较，也比较自私，做事不讲信用。

我觉得我嫉妒心太强，怎么办 其实吧嫉妒心强着实不见得是坏事，每个人都有嫉妒心(某些圣人除外)，只要控制好自己，做到不伤害别人就行了，实在忍不住又不是没地方发泄，总之，控制住自己，别做坏事就行，嫉妒心不用太放在心上。。。。。。

嫉妒心是什么意思 嫉妒心强的人一般都是肚量小火气大，对人怀有戒心和敌意。
嫉妒心强的人常常有以下一些表现：
①不愿吃一点小亏，稍有不顺心便耿耿于怀，没齿不忘；
②对他人麻木不仁，漠不关心；
③对他人不计大德、专记小怨；
④对先进的同伴讽刺打击。
所以说，嫉妒心理过强不利于同学之间的相互团结和携手进步。
你应该然他明白你对他的善意，在以上方面让着他。也许可以

该如何对待嫉妒心强的人？ 1、走自己的路，让别人去说与有嫉妒心的人相处时，最好不要特意采取一些方式方法来对付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、爱猜忌的。所以，倒不如将有嫉妒心的人当作普通人来看待，俗话说，见怪不怪，其怪自败。与其说费尽心思去琢磨，不如来个“无为而治”，落得个“无为而无不为”的效果。2、可以采取妥协和退让的必要策略大智若愚，难得糊涂孔子曾说：聪明圣智，守之以愚；功被天下，守之以让；勇力抚世，守之以情；富有四海，守之以谦。这不仅是一种单纯的策略，事实是，当一个人在鲜花与掌声中时，更需谦虚、谨慎，这不仅防备被嫉妒，而且能从根本上调整自己。以爱化恨，以让抑争以爱化恨法主要是以真诚的爱心去感化嫉妒者，从而消除和化解嫉妒。老百姓常说，“恨是离心药，爱是胶合剂”。因此，当你遇人嫉妒时，如果能够以德报怨，用爱心去感化嫉妒者，恩怨也就自然会化解了。以有原则的忍让来抑制无原则的争斗，这是根治双向嫉妒和多向嫉妒关键之举。如果嫉妒者向你发出挑战，你不但不迎战，反而退避三舍，以不失原则的适度忍让来求大同存小异，或是求大同存大异，都不失为化解嫉妒，免遭嫉妒的好方式。3、说服、鼓励的对策有些嫉妒是因误会而产生时，就需要进行说服和交流。否则，误会越来越深，以至严重干扰和破坏人际关系的正常交往。在说服时要注意心平气和，也要做好多次才能说服的准备。对嫉妒者还要采取鼓励的态度。因为嫉妒者是在处于劣势时产生的心理失落和不平衡，虽表面气壮如牛，但内心是空虚的，且隐含着一种悲观情绪。所以对嫉妒者采取鼓励的态度十分必要，主要是客观地分析他的长处，强化他的信心，转变他的错误想法，而且还要在力所能及的情况下，为嫉妒者提供一些实质性的帮助，使嫉妒转向公平竞争。这里有一些资料 希望对你有用！！美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为，人人生而平等，每个人都有足够的条件成为主管，平步青云，但必须要懂得一些待人处事的技巧，以下是教授的建议：无论你多么能干，具有自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛。在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通声气。你发觉同事中有人总是跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀。这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小视。若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说一个“不”字。尽管你缺乏工作经验，也无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色的表现。凡事尽力而为，也要量力而行，尤其是你身处的环境中，不少同事对你虎视眈眈，随时准备指出你的错误，你需要提高警觉，按部就班把工作完成，配合实际行动，是每一位成功主管必备的条件。利用午饭时间与其他同事多沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助你的事业发展。