工伤十级一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金有多少？
工伤十级一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金有多少？
具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。
工伤十级一次性医疗补助金和伤残就业补助金怎么算？
1、根据《工伤保险条例》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。”2、计算方法是：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数赔偿基数为：所在地的上一年度职工月平均工资。
【区别】一次性伤残医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残就业补助金
有。(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金
1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金：由公司支付。
2、计算基数：武汉市上年度职工月平均工资，2012年武汉市职工月平均工资尚未公布，一般在今年5月份左右公布，公布以后才能按2012年武汉职工月平均工资计算。现在解除劳动关系是按2011年武汉职工月平均工资计算，2011年武汉职工月平均工资为3804元。
一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金赔多少个月？
七到十级工伤，要辞退须符合两个条件：1、合同到期；2、本人提出。。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。
日本工伤，一次性伤残补助金，有没有一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金？
1、根据《劳动法》中对于劳务派遣、《工伤保险条例》中对于国外务工的特殊规定，外派国外的劳动者是否享受工伤待遇分三步进行，第一，是否在国外参加了当地的工伤保险（部分欧盟国家不区别的为劳工强制购买当地劳动保险），若购买，则按照当地法律认定及享受工伤待遇，第二，若不符合当地工伤认定标准，或没有购买当地劳工保险，则考虑是否属于一般医疗保险或当地民事法律管辖范畴、若仍不符合，则按照我国国内社保政策认定及享受工伤待遇。
2、国家工伤保险条例规定：【第四十四条】 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
申请一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金
1、在工伤伤残员工与单位解除劳动关系时可申请一次性伤残补就业助金和一次性伤残医疗补助金。
2、申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的流程是先和单位协商，不行的话到劳动仲裁委员会申请工伤仲裁，对结果不服的话可再到法院起诉。
法律依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的 本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的 本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工 伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。
第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和 第三十一条规定的工伤待遇。
一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一起赔偿吗
工伤五级到十级工伤，劳动者提出解除劳动关系，可以立即得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金是一回事吗
不是。
一次性伤残补助金是工伤认定后评到伤残等级，就可以发放的。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金是职工提出解除劳动合同，才发放的。
一次性伤残补助金：1级—10级分别按本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发给
一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据各省、自治区和直辖市规定实施
具体可以查询《工伤保险条例》或咨询当地人社局12333。
一次性伤残就业补助金和医疗补助金
仲裁费用一般都是很低的，上海这里就叁佰，不知道深圳是多少，应该不会很高。
