Question

公司因为效益不好工资不发

Answer 1

用人单位以效益不好不发职工工资的做法是既不合理也不合法。如果用人单位不发工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉或者直接到劳动仲裁委员会提起仲裁。如果仲裁不能解决的话,可以通过诉讼方式解决。以下由为您介绍效益不好工资可以不发吗以及用人单位不发工资怎么办等相关内容,希望对您有所帮助。一、效益不好工资可以不发吗
      1、以无经济效益为由停发职工工资,不合法、也不合理。说它不合法,是指企业的做法没有任何法律依据;说它不合理,是指企业的做法没有道理。《劳动法》第四十七条规定,“用人单位根据本单位经营特点和经济效益,自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。法律虽然赋予了企业工资分配的自主权,但其条件是非常清楚的。《劳动法》所说的工资水平是指企业整体工资多少的程度,而不是有或无。
      2、以无经济效益为由停发职工工资,违反了《劳动法》关于最低工资和工资支付的有关规定。《劳动法》第四十八条规定:“用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准”,原劳动部颁发的《企业最低工资规定》第三条规定,最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。如果你在法定工作时间内为该商场提供了正常劳动,你所得工资最少不应低于当地最低工资标准,而该单位却完全停发了你的工资,这就明显侵犯了职工最低工资保障的权益。可以用法对质单位领导,责令给出明确工资说法,未果则可去当地劳动仲裁部门。
      法律依据:
      《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
      第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、用人单位不发工资怎么办
      1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。
      2、《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
      3、《劳动保障监察条例》第十七条规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
      4、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
      (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
      (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
      (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
      (4)考勤记录;
      (5)其他劳动者的证言等。
      其中(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意哪些事项
      1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
      2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
      3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
      4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
      以上是由编辑为您整理收集的关于效益不好工资可以不发吗的相关知识,希望可以帮助到大家。公司效益不好工资是不可以不发的。如果不发工资,职工可以收集能证明劳动关系的事实的证据维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问的话,欢迎咨询律师,他们会给您专业的建议的。