Question

试用期不转正怎么办？

Answer 1

劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，则公司可以解除劳动合同。
劳动合同期限一年以上不满两年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同，但因严重违反本单位制度被辞退的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，要求用人单位签订劳动合同如果员工在试用期内不符合试用期条件，企业要终止这种事实上的劳动关系，用人单位不会延迟员工转正。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 ，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

如果员工在试用期内因未能成为正式员工而造成的损失仍不称职，如果员工在三个月试用期后未能成为正式员工，则员工在试用期满后不会成为正式员工。双方都有自由终止合同的途径，以免给用人单位造成不必要的损失。员工试用期工资不得低于本单位同岗位低工资或劳动合同约定工资的%。
劳动合同期限一年以上不满两年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同，但因严重违反本单位制度被辞退的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，要求用人单位签订劳动合同如果员工在试用期内不符合试用期条件，企业要终止这种事实上的劳动关系，用人单位不会延迟员工转正。

Answer 3

试用期结束后如不能转正，说明你考核不合格，也许要延期。