合同制和劳务派遣制的区别 1个回答 #热议# 什么是淋病?哪些行为会感染淋病? 艺萌法务 2023-04-11 · TA获得超过273个赞 知道小有建树答主 回答量:2.6万 采纳率:100% 帮助的人:337万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 法律主观:劳动合同制和劳务派遣制待遇有下列区别:合同制的签订时限无规定,劳务派遣制要求订立二年以上;合同制可以签订非全日制劳动合同,劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工等。法律客观:《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 《劳务派遣暂行规定》第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您可能需要的服务 百度律临官方认证律师咨询 平均3分钟响应 | 问题解决率99% | 24小时在线 立即免费咨询律师 16779人正在获得一对一解答 大连海浪之心6分钟前提交了问题 石家庄麦田守望1分钟前提交了问题 北京小白兔4分钟前提交了问题 其他类似问题 2022-01-25 劳动合同制和劳务派遣制的区别 2022-08-04 合同制与劳务派遣制的区别 2023-01-10 合同制和劳务派遣制的区别 2022-12-15 合同制和劳务派遣制的区别 2022-09-21 合同制和劳务派遣制的区别 2023-01-09 合同制和劳务派遣制的区别 2022-12-21 合同制和劳务派遣制的区别 2022-12-16 合同制与劳务派遣制的区别