Question

在职场上怎样与同事相处？

Answer 1

有两个行之有效的办法：一，你可以把你对他的感觉告诉第三人，比如你们共同的朋友，说说你为何真心实意地尊重这个人。二，你也可以直接赞扬对方所做的事。

回想一下，你有没有过这样的经历：一个原本你不太喜欢的人突然对你大加赞赏，或者特意来征求你的意见。突然间，你觉得自己得重新评估一下眼前这个人，你对对方的印象瞬间改变了。

毕竟，对于一个经常赞美我们、对我们表示友好的人，我们很难对他恶语相向。一旦对方发现你的态度也有所缓和，敌意的屏障就会被打破。

除此之外，我们应该尽量避免做出不尊重对方的姿态或评论。很明显，爱理不理、忽视对方，这样的行为不能让双方的感情升温。

尤其是，当有人和你说话时，你一定要全神贯注地仔细聆听。

假设你正和某人谈话时，对方的手机响了，但他并没有接起来。于是你问对方：“你要接一下电话吗？”但对方说：“不用管它，我现在只想和你好好聊聊。”听到这样的回答，你一定会觉得心里很舒服吧？

认真地聆听看起来是件微不足道的小事，但恰恰是这件事暴露出你是否在乎对方。

多寻找你们间的相似之处

人们普遍认为，人与人之间的差异越大，相互之间的吸引力就越大。

但一些关于人类行为的研究表明，这其实并不正确。我们也许会觉得对方很有趣，因为他和我们很不一样；但实际上，我们更喜欢与那些和我们比较相似、有共同兴趣的人交往。

事实上，相似度和共性才是人与人相互喜欢的基础。

还有一个与此类似的法则，也称为“战友定律”。

一般来说，那些共同经历过足以改变人生轨迹的人生大事的人，更容易成为感情深厚的患难之交。比如说，那些一起打过仗的士兵、一起在兄弟会中宣过誓的朋友——这些曾经共患难的朋友，通常会缔结牢不可破的情谊。

正因如此，两个素昧平生，但有过相似经历的人——无论是得过同一种病，还是买彩票时都中过大奖——往往能立刻成为无话不谈的好友。

因此，当你和对方聊天时，不妨聊聊你们都喜欢的事物，还有你们的共同之处。

适当表现出弱势也没问题

遇到困难，可以积极向对方寻求帮助。

我们总会觉得，让别人喜欢我们的方法，就是为他们做些事情。但有些时候，当人们为我们提供帮助时，他们会更喜欢我们。

这是由于：当我们将时间、金钱、精力投入到任何事情上，尤其是投入到某一个人身上后，我们会更在乎对方，也会觉得自己与对方之间的联系更紧密。

此外，当我们允许他人对我们付出时，他们会更愉快，因为付出会让他们的控制感和独立感变得更强。

永远不要害怕向你身边的人敞开心扉。

也许，当你展现出自己脆弱的一面时，你和他人之间的那堵墙就会消失，对方就能体会和理解你的感受。然后，对方就会积极回应你的需求。

因为为了让别人喜欢我们，我们往往会采取所谓的“自我强化”行为。这就是说，为了让对方喜欢我们，我们会不遗余力地告诉别人、向别人展示，我们多么有成就、我们是多么棒。

试着化解冲突和避免冲突

当你们两个人彼此意见不一致时，不要试图去证明你比对方更聪明，因为这样做对你没有任何好处。

相反，承认他的见解很深刻，并表示自己能体会他的感受，将对你大有益处，即便你其实并不同意对方的看法。

如果有可能的话，避开那些有争议的话题。

许多人都和与自己的意识形态迥异的人成为了亲密的朋友，他们能友好相处的诀窍就是：彼此之间不讨论那些有争议的话题。要知道，并不是每个问题都需要彻底、完全和深入讨论的。只要你想聊点儿别的，你就一定会找到很多话题。

当对方犯错误时，不要过于严厉地批评或谴责对方。你可以宽慰他说，任何人都会犯这样的错误，并告诉他不要对自己太苛刻了。

你的评论和意见应该针对对方的行为，而不是针对这个人。

一般而言，对方之所以会觉得自己受到了冒犯，是因为他认为你在针对他。换句话说，你不该说：“你太无能了，你不称职。”

而“你这个人挺好的，但你的这一行为似乎不像是你这种有原则的人做的。”这样说就会好得多。

心理学大师阿德勒曾经说过，一切烦恼都来自于人际关系。

无论是和自己喜欢的人还是讨厌的人相处，在沟通和交流的过程中，都要注意方式方法，只有这样才能在各种关系中活得更加通透自如。

Answer 2

一、把同事当作朋友

在职场上有真正的朋友吗？也许有，但非常少。职场上只有永恒的利益，却没有永恒的朋友。如果你误把同事当朋友，你把你的心事都告诉他，你以为他会为你保守秘密，他会给你一些相关的建议和意见。可是谁也不知道，当有一天遇到一些事情时，你曾经告诉他的事情却成了他抓住你的把柄，当涉及到一些利益问题时，他会拿出你的把柄来打你的脸，最终他背叛了你，赢得了自己的利益。
不仅在公司是这样，如果有一天你离开公司时，你会发现原来关系很好的几个人，离开公司后突然不联系了，你们的交往也不再像以前那样多了。
二、把领导当敌人

很多职场人士都误解了一个概念，因为他们通常和一些员工走得比较近，而领导走得比较远，所以他们想当然地把领导当成敌人，把同事当成自己的统战 "战友"。其实，当他们这样对待领导的时候，其实是非常错误的。在公司里，真正能教给我们东西，真正能把我们提升到更高层次位置的人是我们的领导。对于同事，通常我们和他们只是合作和利益分享的关系。
所以在平时面对领导的时候，该拍马屁的时候还是要拍马屁，同时我们也要用心向领导学习，学习一些你认为有用的东西，毕竟作为一个人，他能做到领导这个岗位，他自然会有不同于别人的地方。
三、放大自己的本事，弱化平台的力量

很多人在成功后有一种自我膨胀的感觉。当他们成功后，就开始在公司里炫耀自己的才华，有的甚至在成功后变得踌躇满志，他们觉得自己是那么厉害的人，走到哪里都很厉害。
其实上面这种人是没有清楚的认识到自己和公司之间的关系，公司为个人提供了一个平台，为一个人提供了很多资源，所以员工的成功离不开公司的帮助和支持，更离不开公司提供的平台。很多人在成功之后，会沾沾自喜，但是当他们到其他平台或者其他公司的时候就会发现，其实即使他们再成功，也不能真正把一个平台的经验带到另一个平台，他们在其他平台上不一定比在这个平台上做得更好。所以在职场上，不管任何时候，我们都要保持一颗谦卑的心，但是你也要搞清楚，没有什么平台，其实你什么都不是！你要做的就是把你的工作做好

Answer 3

在职场上与同事相处，首先要与人为善，要有团队合作意识，要乐于奉献和助人，要服从安排和领导。