Question

为什么大学生就业难？

Answer 1

大学生就业问题引起了全社会的关注，特别是近期出现的学历倒挂现象令人对教育的意义发出质疑，本文从二元市场分割理论的角度进行剖析，与读者共同探讨就业市场现阶段出现的问题，并通过分析二元劳动力市场中主次要劳动力市场特点来对大学生的就业问题提出一些建议。
　　自改革开放以来，我国经济体制转型，劳动力分配也发生了实质性的转变，毕业生分配自从上世纪80年代后期淡出了历史舞台，就业已然成了全社会普遍关注的问题。近年社会对高等教育的需求不断增大，普通高校的本专科生的招生数直线上升，而硕士生，博士生的招生规模也不断扩大，此外，大批学生出国留学，每年毕业季，大量待就业的毕业生无法找到工作，“海归”变“海待”，大学生就业难的问题是十分严峻和亟待解决。
　　1学历倒挂的社会原因
　　专业设置不合理：高职高专每年学生培养方案都会邀请专家进行论证，主动与企业进行互动走访，实施 “订单式培养”，然而本科生主要转攻与学术，而研究生，特别是学术性研究生也主要是以理论研究为基础，这样的学术型学习势必与社会的链接较差，并且，国家每年的财政拨款主要是投入在培养本科生，研究生及博士生，而高职高专所得到的所得的财政拨款较少，也迫使它们与社会中的企业距离拉近，用一句通俗的话来说 本科生是要奶吃，专科生是找奶吃。应届毕业生动手能力和应用能力差：现阶段由于大学的扩招，相较于扩招之前，培养出来的毕业生数量是提升了，但是质量去下降了，许多大学生在四年大学时间并没有认真学习，最后毕业的时候，大学生的能力并没有得到很好的提升，四年黄金时间却变成了为了获得一纸毕业证书的空白四年，大学生们没有打下扎实的专业技能知识，这对就业造成了很大的阻碍，此外，由于大学的通识教育并没有普及，好多学生只知道本专业的知识，知识范围狭窄，比如建造设计师学习了做cad，但是他就只会做cad，美学的方面就不太具备，无法做实质工作，能力有限。这使得本科毕业生在找工作的时候陷入了尴尬的局面。目标地位狭隘：主要重视大城市，毕业生的目光大部分只注意这些北上广等大城市，或者是市一级以上的公司，对县一级或县一级以下的工作不予考虑，农业项目的办公室人员乏人问津；就业目标与实际脱轨：研究生本科生对工作的期望高，自己对薪水待遇等方面有着较高的期望，但是在找工作的时候就变得高不成低不就，然而专科生对工作的期望值不会过高，扎实肯干，对任何工作都愿意去尝试，能胜任特别是那些与社会能接轨的实用性强的工作，人力成本底，愿意去基层锻炼 ，并且其所学作业应用性强。这使得他们在人才市场上能找到一份工作，并且好多工作都要丰厚的薪金。
　　2.二元制劳动力市场分割
　　虽然毕业生的学历倒挂问题有其社会层面的原因，但是从经济学角度，特别是从二元制劳动力市场分割的角度分析。
　　二元制劳动力市场分割理论，这种理论认为：劳动力市场存在主要和次要劳动力市场的分割；主要劳动力市场收入高、工作稳定、工作条件好、培训机会多、具有良好的晋升机制；而次要劳动力市场则与之相反，其收入低、工作不稳定、工作条件差、培训机会少、缺乏晋升机制；对于主要劳动力市场的劳动者而言，教育和培训能够提高其收入，而对次要劳动力市场的劳动者而言，接受教育和培训对于提高其收入没有作用；并且，主要劳动力市场和次要劳动力市场之间的流动不通畅。主要劳动力市场的劳动者易于流入次要劳动力市场，而次要劳动力市场的劳动者几乎无法直接进入主要劳动力市场，并且次要劳动力市场的劳动者进入主要劳动力市场要遭受多重壁垒，首先次要劳动市场劳动者将遭受制度方面的壁垒，比如：户籍制度，医疗制度，人事制度或者编制制度等；再次次要劳动者一旦进入了次要劳动市场，次要劳动市场的工作环境将会培养次要劳动力工作者的特定工作行为，这些行为使得次要劳动市场劳动者更加难以进入主要劳动市场。想要进入这些少数的主要劳动力市场的毕业生人数众多，但是主要劳动力市场毕竟是少数，绝大部分求职者依旧是不能进入自己想进入的主要市场。
　　二元制劳动力市场分割对就业造成的影响是深远的，之所以出现学历倒挂现象，有其现实意义，从劳动力市场分割内容来看，一方面：主要劳动力市场是稀缺的有计划的组织的领导的工作，这样的工作的薪资高，待遇好，进入主要劳动力市场就职势必是所有毕业生们梦寐以求的，在我国的主要劳动力市场依据理论主要包括：国营（有）企业、集体企业和党政机关，大企业，大公司等，但是主要劳动力市场的岗位少，范围小，势必会造成绝大部分的求职者无法进入这样的职业领域，中国普通高校毕业生人数逐年递增，然而由于每年的毕业生人数过多，所有的毕业生均主观想进入主要劳动力市场，出现了职位供不应求的局面，随着我国人事制度的改革，劳动者进入主要劳动力市场的机会越来越少，竞争变得尤为激烈，在这些主要劳动力市场中，主要劳动力市场的雇主在雇佣员工方面会更加注重考虑员工的学历，换言之，受教育程度和工作年限在对主要劳动力市场中求职成功的概率呈现正相关，另一方面：次要劳动市场是指简单性程序化可规划的岗位，这样的工作薪资低，待遇不好，虽然如此，但是次要劳动力市场的岗位多，范围广，岗位要求的条件也放宽，绝大多数无法进入主要劳动力市场的求职者在最终尝试无果后都纷纷进入了次要劳动力市场，在次要劳动力市场中，教育对其求职的几率的贡献率不高，而工作年限与主要劳动力市场一样呈现正相关，次要劳动力市场的雇主在聘用员工的时候往往更多的根据本身公司的发展需要来聘用员工，而现如今，高职高专的学科设置在与市场的需求上有着更多的接轨，而本科生，研究生甚至是博士生在其学科设置上与市场接轨性弱，于是就造成了绝大多数人在职场上求职时，明明有了高学历，但是还是无法找到工作。
　　3.对学历倒挂提出的建议
　　对于求职者来说，由于主要劳动力市场和次要劳动力市场存在差距，求职者要提高个人能力，并且转变就业期望，使之与社会实际相结合，并且通过学校的通识教育学习提高各个方面的能力，通过放大自己的标示来寻求一份好的工作。对于社会来说， 单纯地要求高学历者放低姿态， 接受边远地区、中小企业的工作是不够，相反 缩小收人差距， 消除劳动力市场的分割才是非常关键。一旦传统意义上的好工作与差工作在资、福利等方面不再有如此明显的区别。人们就不会为了获得好工作而进行选择性失业。政府积极行动，发挥应有的作用，中国的劳动力市场供求双方是严重不平等。一是大量的激烈竞争的剩余劳动力，二是劳动力的雇主即资本是处于垄断地位的。任由市场发挥作用，是不利于劳动者，特别是就业者一方。这就需要政府发挥作用，采取积极的行动来解决当前的“两难”问题：一是相关政府部门应该督促企业严格执行最低工资规定，规范用工环境，维护大学生权益。二是政府部门应该积极推进就业制度、社会保障制度等方面的改革。

Answer 2

为什么大学生就业难，首先，我自己作为一名已经大三的大学生，也即将面临着就业问题。我认为大学生就业难的原因有以下几点：1.现在的大学生很多。相信这件事情大家都有目共睹。现如今，经济快速发展，大家也都更重视教育的问题，尤其是老一辈的人常说，自己就是吃了没文化的苦，所以大部分都会让自己的孩子好好读书，还有政策支持，让每一个孩子都能接受教育，所以大家都考大学，大学生多了，竞争力自然就来了。2.大学生社会经验太少，很多公司不需要。这一点相信很多人也有所体会，尤其是刚出去工作，专业不对口，工资很低这种事情比比皆是，很多公司会认为大学生没有工作经验，从而pass掉大学生，但是大部分大学生在大学期间也没有出去兼职之类的，都没有工作经验，这也是导致大学生就业难的一方面。3.现在公司要求的学历门槛太高。为什么现在的研究生也一年比一年多，因为很多公司的门槛直接定位到研究生，这就使大部分大学生不得不继续提升自己的学历，然后不继续提升学历的大学生自然就很难找到工作。4.许多大学生上了大学以后懈怠了，不好好学习专业知识。以后上了大学就可以好好玩了，相信大家对这句话不陌生吧，所以许多人上了大学以后就不好好学习，逃课，旷课，请假，荒废了自己的学业，毕业以后都没有掌握基本的技能，当然就找不到工作，造成就业困难。

Answer 3

因为中国人太多了，大家都在卷啊，在读大学生快实习完的小姐姐一枚呀，我学的护理专业，不过是专科，当时选的时候家长和我说很好就业，医学这方面学习都很辛苦，我的双休很少，而且我还要学医学高数，真的每到期末要亖了，我现在真的很想润，实习不是优秀实习生，而且工作辛苦。

我学姐那时候投了很多的医院现在不要大专了，又要关系，小医院工资太低，外加上她真的挺想转行的，她去做销售了。这是我另一个学姐考的成绩，她现在正考研

追答

因为中国人太多了，大家都在卷啊，在读大学生快实习完的小姐姐一枚呀，我学的护理专业，不过是专科，当时选的时候家长和我说很好就业，医学这方面学习都很辛苦，我的双休很少，而且我还要学医学高数，真的每到期末要亖了，我现在真的很想润，实习不是优秀实习生，而且工作辛苦。
我学姐那时候投了很多的医院现在不要大专了，又要关系，小医院工资太低，外加上她真的挺想转行的，她去做销售了。这是我另一个学姐考的成绩，她现在正考研

因为中国人太多了，大家都在卷啊，在读大学生快实习完的小姐姐一枚呀，我学的护理专业，不过是专科，当时选的时候家长和我说很好就业，医学这方面学习都很辛苦，我的双休很少，而且我还要学医学高数，真的每到期末要亖了，我现在真的很想润，实习不是优秀实习生，而且工作辛苦。
我学姐那时候投了很多的医院现在不要大专了，又要关系，小医院工资太低，外加上她真的挺想转行的，她去做销售了。这是我另一个学姐考的成绩，她现在正考研

Answer 4

难得不是今年，而是往后的每一年，所以其实还是要让自己有一门不能被替代的技术。

Answer 5

我国每年有上百万大学生毕业，但由于缺乏工作经验和实际操作能力，他们在求职市场上面临着巨大的竞争压力。

许多公司更愿意招聘那些具备实际工作经验的人，以节省培训时间和成本。此外，由于每个人所学专业的不同，很多毕业生在找工作时发现自己的专业与所需职位不符，或者薪资水平低于预期，导致难以找到合适的工作。

然而，IT行业是一个高薪、高就业率、发展前景广阔的行业，尤其是Java行业。Java工程师是IT行业中的热门职位，其需求量占全部职位的60%至70%，并以每年20%的速度增长。Java工程师的薪资待遇普遍较高，未来5年、10年、20年都具备较大的发展潜力。

Java工程师的就业方向包括Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。平均年薪约为15万元，有一年以上工作经验的工程师月薪基本能够达到1万元。

IT行业的高就业率和发展前景吸引了许多非IT专业的大学生加入其中。通过专业的培训，许多非计算机专业的学生也能胜任IT行业中的相关工作。

IT互联网行业是新型行业，发展快，从业人员普遍年轻，而且没有其他行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。

因此，如果你对IT行业感兴趣，我建议你可以考虑加入这个行业，特别是Java行业。通过参加专业的IT培训，提升专业技能后再就业，这将是一个很好的途径。