Question

什么是人才？

Answer 1

人才的定义很简单，就是有一技之长、对社会有用的人，都是人才。并不是说有文凭的才是人才，一个掏下水道掏的好的工人，就是高级技能人才。在职场上，人才的定义更狭窄一些，往往是能力比较强的员工，通常有以下几个表现：

第一：特长性

在职场上，员工很多，但就叫员工，并没有命名为人才。这个人才是通常说的“有用的人就是人才”，但在职场上，专业水平高的人才是叫人才。往往单指有一定特长的人，比如，销售做的比较好，就是销售人才；写材料写的好，就是综合文字的人才，俗称大笔杆子；电脑玩的好，就是IT人才；懂炼油技术，就是专家人才，等等。

第二：开拓性

如果一个人以前是人才，但是不学习不进步不开拓，始终在吃老本，但形势变化了，原来的才华没有价值了，还叫人才吗？这个应该是仁者见仁智者见智。比如，以前修BP机的人才，因为BP退休了，这门手艺才退休了。这个修BP机的人，还叫人才吗？如果他又转行成为修智能手机的高手，那么是不是他可以叫做维修智能手机的专业人才呢？所以，开拓性是对人才的基本要求，人才是人+才，如果才停滞不前，还叫人才吗？

第三：不随和性

我们在职场上，往往把那些有才华有脾气的人叫做人才。有才，就必须不随和，就必须另类。比如，玩摇滚的高手，就是人才，他们就必须留长发、穿皮衣，这是外在的，内在的就是他们总有一颗放荡不羁的心。

在职场上，总有一些怪才，有些人才持才自傲，有些人才书生气十足，有些人才则是怪怪的。

综上，人才是有才华的人，人才是对社会有用的人，从这个广义上来讲，人人皆可成才，人人都是人才，只要他们对社会有用，为社会创造价值就是人才。