Question

企业可以随意给员工调整公积金缴存比例吗，从12%降低到5%？

Answer 1

企业可以调整员工公积金缴存比例，从12%到5%的比例都是可以的，但是宽兄却不能随意调整。
      首先，调整公积金缴存比例应该符合《住房公积金管理条例》的相关要求和程序
   慎磨袭   对于员工住房公积金的缴存比例，《住房公积金管理条例》有明确规定，下限是职工上一年平均工资的5%，上限是12%，在中间浮动是可以的，但是要求企业和职工双方同比例缴纳。
      现在企业提出要将缴存比例从12%降低到5%，毫无疑问可以降低成本支出，但是这却会影响员工的收入，那么可否调整呢?住房公积金管理条例是这样规定的:
      第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
      也就是说企业如果的确存在困难，那么降低公积金是可以的，但是需要经过职工代表大会或者工会讨论并表决通过，还要经过审核批准之后才能实行，因此，企业是不能随意调整的。
      那么对于没有工会或者没有职工代表大会的企业来说，毫无疑问，需要员工本人同意才行。
      其次，用人单位调整员工的待遇，需要符合合同约定并经过劳资双方协商一致后才可施行
      虽然并不是所有企业的劳动合同中都会约定住房公积金的缴纳比例，但是的确有一些单位是将公积金收入作为待遇的一部分游陵写入合同的，对于这种情况，如果企业随意降低公积金缴纳比例，毫无疑问属于违约行为，是不会得到法律支持的。