Question

如何与新同事相处？

Answer 1

1.同事首先是“共同做事”，做事靠谱，是同事关系的基础。2.生活和工作要区分，别成为能当好朋友却很难共事的人。别让别人为你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等买单。少在同事间提及私生活。一旦你开始因为生活而影响工作，等于绑架了整个团队。3.工作是一种社交关系。你的坏情绪一旦在公众场合出现，就会影响周围的人。如果真的有情绪，不要当下表达出来。哪怕冷处理30分钟，让大家看到你自己已经在努力，别人也会愿意帮你。4.工作，就是和世界玩交换游戏。作为新人，如果没有资源，就把自己当作资源。你的资源包括：你能支配的时间、你能运用的技能和经验、你能支配的钱、愿意和你链接与合作的人，以及你能看到的趋势。5.主动帮助别人，或者真诚地向他人求援，都可以快速拉近你们彼此间关系。6.工作中既要关注人，也要关注事。不关注人，人不和你玩。不关注事，合作没收益。越往高职位走，越需要关注人。7.聪明的人总是给别人出选择题，不是问答题。你说得越清楚，越有力，越符合对方的工作习惯，就越有可能成为让别人省心的人，当然愿意和你多交往。8.你不仅是在为公司工作，更是在逐步确立自己在公司内的评价和长远的江湖地位。个人信用，源于持续提供价值。就算自己能力暂时不强，但至少要让别人看到你的付出和态度。

Answer 2

初入职场新人因为刚从院校转到社会发展，不可避免的会出现一些稚嫩的地区，乃至保存了许多书卷气，见到不太好的、不对的通常喜爱张嘴就点评、指责，事实上这种做法十分坚决杜绝。作为新人，不精通业务是正常的，有急事多请教老员工都是需要的。可是千万别并没有有眼力，不论什么场合、不要看时长，大小事都需要跑去请教其他朋友。职场上没人是别人的阿姨，没有人会完全不求回报的指导和协助一个新人，作为一个新人，假如摆不好部位，放高低不平心理状态，并没有眼中见，不容易熟能生巧，想来会深陷非常痛苦的窘境吧。懒散的人，刚来就不喜欢干活儿，并没有体现出努力勤奋，这种新员工一般发展趋势不容易太好。新员工刚到初入职场，事实上大家都在观查你，你的一举一动都被老员工看在眼中，努力的人大家都喜欢。乱发表意见高傲自大的新员工。工作内容还不搞清楚、没经验、没销售业绩却能明确提出一堆建议，老员工会瞧不起，觉得你不懂规定。在公共场合爱打听某领导干部的新员工。特别是弄不懂个人档案的情况下，在公共场合高声乱动听某领导干部，他人会非常尴尬厌倦，回答你不适合，不回答你也不适合，由于很有可能周边就会有跟领导密切相关的人。新入职场，不害怕你不懂，就怕你不懂还不谈。刚到一个单位，四周毫无疑问会出现老前辈，领导干部一般还会让你分配个教师或是工作中关联系数大一点的人帮你，目地便是使你尽早进到状况。你不谈把工作中搞错了，很有可能还会继续驱使许多人为因素你不正确的工作中付钱。那才叫人相厌。每一个团体都是有自己的风格和标准，也就是所说的企业文化，要不接纳，要不避开，只能选一个，并没有正中间项。

Answer 3

乐于助人

乐于助人的品质是非常重要的，无论是在工作中还是在生活中。如果在工作中乐于对同事伸出援助之手，我相信你能很快赢得同事的信任。

2.严于律己，宽以待人

宽以待人，每天都用亲切的笑容面对同事，这样你才更有亲和力，更容易融入群体。当然，除了对同事的宽容大度之外，你还必须严格要求自己，经常反思自己做得不好的地方，努力把事情做得更完美。

3.不搞小团队或朋党

和同事相处的时候，你不能太远，也不能太近，若即若离就可以了。否则，如果同事之间搞什么小团队、朋党的话，可能会影响领导对你们小团队的看法，同时不利于维护大集体的利益。常微笑和对方有眼神交流。俗话说的好：“抬手不打笑脸人”，和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。

Answer 4

与新同事相处之道还是要因人而异，要多了解新同事，能帮助新同事最好。