Question

劳动争议调解仲裁法

Answer 1

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定。
申请劳动仲裁具备的条件如下：
1、申请人与被申请人是与本案有关联的劳动争议仲裁案件的双方当事人；
2、在仲裁时效范围内提出仲裁申请；
3、申请人的请求和理由详细具体；
4、案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
仲裁是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁，是一种解决纠纷的方式。
申请劳动争议的仲裁方式如下：
1、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁；
2、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉。
仲裁是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁，是一种解决纠纷的方式。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。