Question

面试中哪些行为会被面试官反感？

Answer 1

一些求职者面试自认为与应聘岗位非常匹配，最后却没有收到面试通知，这是为什么呢?其原因就是一些反感行为让你成为HR眼里的讨厌鬼。小编悉心为大家整理了HR面试最反感求职者的十种行为，看看你有没有在哪里露怯过。

一、衣衫举止不得体。与HR见面，第一印象自然是着装和谈吐。你可以长得不好看，但一定要干干净净，穿着整齐，邋里邋遢会让HR觉得你不够重视这次面试，视觉上也绝对会影响HR的心情。并且，一个自然、大方的谈吐会让HR更喜欢与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率。

二、家长陪同的应聘者。如果你带着家长面试，那么HR几乎就把你PASS了。这个行为会让HR误以为在接受一个家长送来上幼儿园的孩子，HR不但要热情接待还要想着日后可能连你的生活都要管，光是想象HR就已濒临崩溃了。

三、个人资料不真实。一些求职者为了博得面试的机会，夸大自己的个人资料，而HR并不是好骗的，你一开口HR就发现了破绽，面试前满心期待是个优秀的人才却被你的简历骗了，你觉得HR会不讨厌你吗?而且，品格是企业录用人才的关键，HR也会遵守这个原则。

四、过分的夸大其词。每个人都是优缺点的集合体，毕竟没有完美的人。因此，HR不会因为你的一点缺点就否定你整个人，因此实事求是，不能夸大自身有点而完全避讳缺点，当HR提出关键性问题，你依旧不懂装懂，那么你违背事实的这个事实HR已经发现了。

五、陈词过于激昂。有些求职者为了表现重视面试，特意表现出积极的一面，因此会呈现出一种自我介绍如念诗一般、回答问题如接皇帝圣旨一般的语调，这样反而适得其反，HR哪有心情听你阐述，早已是鸡皮疙瘩一身。

六、开口先谈薪水的。薪水当然要谈，但是要分什么时候谈。刚一自我介绍结束就问工资多少，HR还没问你会做什么呢凭什么和你谈工资?应聘者的这一举动会被HR定义为浮躁的求职者，并会心生反感。

七、面试爽约，无致电阐明。许多求职者在接到面试通知电话以后口头容许了面试邀约，可是后因由于种种缘由没有赴约，也没有主动给通知面试的公司阐明状况。更有甚者在公司给爽约的求职者后再次电话讯问状况的时分，求职者基本不愿再接听电话。这种不担任任也不礼貌的做法会使求职者在公司招聘记载上留下不良记载。

八、以种种理由、借口解释本人迟到缘由。许多求职者在找工作时十分自觉，漫山遍野的发送本人的求职简历，当有公司约见面试时，总是毫无思想准备，对公司不甚理解，对道路也没有明晰的认识。因此从家中动身的时分没有预估在路途上的时间，形成面试迟到。这原本曾经是错误的做法，可当求职者迟到之后不是向公司抱歉恳求原谅，而是找出种种理由借口阐明本人客观没有过错，是堵车，是路远，是本人对道路不熟习的缘由形成本人迟到的。这样的求职者会给HR留下一个不勇于承当义务的印象。

九、面试时纸上谈兵。HR在面试时，希望理解的是求职者真实的工作阅历和学问技艺，所以他们会想尽方法调查求职者。有些求职者常常把本人的阅历描绘的天花乱坠，神乎其神。可是，当HR的调查愈加深化时，他们就会乱了阵脚。有的假造本人率领团队，发明十分不错的佳绩，可是当你进一步讯问他对团队的管理细节和发明业绩的实践状况时，他就支支吾吾不知所云了。脚踏实地的态度是十分重要的，能胜任工作和想象中能胜任工作是有大相径庭的。