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如何看待员工跳槽行为?
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员工为什么要跳槽?这是由很多因素决定的,其中外界高薪诱惑是员工普遍认为的诱由。然而,这并不是主要因素。如果你对此有疑问,可以了解以下调查内容。通过对8000名员工5年以上工作的调查,调查结果显示,73%的员工跳槽行为是内在因素造成的。员工跳槽的原因分析外在因素中的高薪因素并不受跳槽者重视。那么导致跳槽的原因是什么?随着80后和90后逐渐取代父母的劳动力,他们的心态变化是决定跳槽与否的关键因素。一旦工作时间长,员工会被领导忽视,失去工作的肯定,没有工作的好评也会让他们陷入安全感。
福利与环境:高薪不代表好福利,建筑施工现场的工人一个月不少钱,但有多少专业人士愿意放下手段进入努力的行业?好的福利和工作环境已经成为新人比较工作的筹码,包括公司的文化生活、管理制度、企业品牌等等。企业管理的变化:当企业内部的管理发生变化时,部分员工被调任甚至被减员,这往往会刺激员工跳槽。建议企业在新政策实施的初期阶段关注员工的心理变化,即便互相交流,加强了解以防核心员工跳槽。
此外,它预示着跳槽的前奏,要提高警惕这些情绪发出的信号:
1.工作中学不到新知识;
2.早上醒来不再兴奋了;
3.上网聊天和购物打发工作时间;
4.不喜欢大多数同事;
5.月薪不够;
6.上班时间花在找其他工作;7.过去两年没有加薪;
8.你的老板很糟糕;
9.公司经营不景气,没有解决方案;
10.工作压力很大,影响健康。
福利与环境:高薪不代表好福利,建筑施工现场的工人一个月不少钱,但有多少专业人士愿意放下手段进入努力的行业?好的福利和工作环境已经成为新人比较工作的筹码,包括公司的文化生活、管理制度、企业品牌等等。企业管理的变化:当企业内部的管理发生变化时,部分员工被调任甚至被减员,这往往会刺激员工跳槽。建议企业在新政策实施的初期阶段关注员工的心理变化,即便互相交流,加强了解以防核心员工跳槽。
此外,它预示着跳槽的前奏,要提高警惕这些情绪发出的信号:
1.工作中学不到新知识;
2.早上醒来不再兴奋了;
3.上网聊天和购物打发工作时间;
4.不喜欢大多数同事;
5.月薪不够;
6.上班时间花在找其他工作;7.过去两年没有加薪;
8.你的老板很糟糕;
9.公司经营不景气,没有解决方案;
10.工作压力很大,影响健康。
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