Question

得了抑郁症工作岗位可以调换吗

Answer 1

死亡是一件非常正常的事情，相信每个人都经历过亲人死亡的情况。在死亡之后是需要办理死亡证明的，这样就可以更好的证明这个人已经不存在了。但是在亲人死亡之后谁去办理死亡证明呢?下面请介绍下死亡证明要直系亲属才能办吗。
一、死亡证明要直系亲属才能办吗
      只要是属法定的第一序列继人，有死亡的，都需要出据死亡证证明的。如果死亡过早的，可以到公安派出所去开死亡证明，也可以找邻居，社区证明死亡。总之都要有一定依据，才能说明人已经死亡，才能办理公证的。
      我国法律规定，直系亲属(父母、配偶、子女)去世才有丧假。你们公司如果规定祖父母、外祖父母去世享有丧假，需要提供的死亡证明由什么部门开具应该也有规定。一般情况下死亡证明由户籍地或常住地的派出所开具，医院、单位、社区居委会也可以开具，但效力不同。死亡证明上应盖公章生效。

二、丧假直系亲属的范围有哪些
      (一)直系亲属包括父母、配偶和子女。
      (二)在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
      (三)由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
      同时，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
      根据法律规定，丧假的请假范围必须是直系亲属，有关直系亲属的认定在相关法律中有明确的规定，需要注意的是，在司法实践中，在丧假的时间内，用人单位需要按照规定的标准发放劳动者工资待遇，如果用人单位拒不履行相关责任的，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁来解决。
三、丧假可以扣工资吗
      丧假一般是不可以扣工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
      劳动者请丧假需要的材料，以自己所在的用人单位的规章制度为准，最好办理丧假流程时候，询问一下用人单位的行政人员。(下面只是作为参考说明)
      (一)劳动者提交的请假单(需要通过用人部门批准、行政人员确认书)。
      (二) 死亡证明(医院开具，并且盖有医院的章)或者火化证明。
      (三)户口本或者其他亲属关系证明。
      以上就是针对死亡证明要直系亲属才能办吗的介绍，通过文章介绍可知，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等，用人单位需要按照规定给员工支付工资，不可以存在着扣工资的行为。