Question

为什么有的人喜欢上班有的人不喜欢上班？

Answer 1

在大多数人的印象中上班绝不是一件令人开心的事情。但是在现实的生活中确实有人发自内心的就喜欢上班。之所以会存在这种情况是因为追求事业有成的人发自内心喜欢上班。从事自己喜欢的工作的人发自内心的喜欢上班。以及希望是实现自身价值的人发自内心喜欢上班这三方面的原因。
第一。对于那些追求事业有成的人来说，他们发自内心喜欢上班。在现实生活中那些发自内心喜欢上班的人当中。很大一部分是追求事业有成的人。这些人从心底里追求事业上的成功。因此，他们当然就会发自内心的喜欢上班。对于他们来说，上班不但不辛苦。反而是一种乐趣。他们享受上班的过程。自然也就会发自内心的喜欢上班。
第二。从事自己喜爱，工作的人，他们是发自内心的喜欢上班。在发自内心喜欢上班的人当中有一些人是因为自己所做的工作就是自己的最爱。这些人所做的工作就是他们最喜欢的事情。自己乐在其中。正是因为这方面原因，这些人在工作的时候会体会到是开心和快乐。他们当然发自内心喜欢上班。
第三。希望实现自身价值的人来说。他们同样是发自内心的喜欢上班。在发自内心喜欢上班的人，当中，还有一部分人是希望通过工作来实现自身价值的状态。与事业有成类似这些人也有自己的理想和追求，具体来说他们追求的就是自身价值，能够通过工作去实现。正因为如此这些人对于工作是非常主动和积极的。他们对于工作不会感到辛苦，而是充分享受通过工作，不断取得进步和提升的过程。对于这些人来说，他们同样发自内心的喜欢上班。同时也希望喜欢上班的人能够工作顺利。
所以，工作时让自己的心情变得快乐，选对行业非常重要。

1 选对行业，可能比选对工作更加重要
我曾经换过很多行业，在不同的行业中跳来跳去，一方面说明了我的适应能力，一方面说明我具有较好的思维拓展性。
可是，跳来跳去的结果，就是我到目前为止，仍然平平常常，只是一个中层管理人员而已。
多年来的履历证明，选对行业，可以少奋斗十年以上；而选错了行业，就算再怎么努力，可依然还是平平常常，没什么起色。
如果在一开始选错了行业，及时掉转方向，选个好的就行了。但是选择了好的行业之后，最好能扎根下来。像我这样跳来跳去的，就如同没有根的浮萍一样。
唯有扎根了，人脉也好，资源也好，行业的认知高度也好，总会积累出来的。
在一个好行业中不断发展，总有出头之日，而跳来跳去或者守在一个较差的行业中，对个人就是一个持续不断的时间浪费。
2 工作的第一步，请养成良好的职业素养
对一个人来说，开始工作不久，工作中体现出来的什么东西最重要？
有些人可能说是专业性，有些人可能认为是适应性，有些人可能认为是人际关系处理能力。
在我看来，以上这几点当然都很重要。
专业性是一个长期积累不断深化的过程，适应性和人际关系处理当然重要，但是相比我们体现出来的职业素养与职业化，重要性要稍微靠后一点。
当一个大企业中走出来的员工进入小企业时，把自己所学到的职业素养，规范操作方式，管理模式，良好的工作习惯一并带过去时，小公司的老板肯定会说，人家从大企业中出来的，到底不一样！

是的，如果开始工作能选择大企业，当然对个人会带来持久的好处，让自己明白工作怎么开展才是最合适的，具备什么样的职业素养，才利于自己在职场中的进一步发展，利于个人从内到外，实现脱胎换骨。
而工作之后一直在小企业中做的人，由于见到的东西有限，所以往往就很难有较高的职业素养，也因此影响到自己的工作效率与问题解决思维。

Answer 2

每个人对上班的喜好或厌恶程度可能有所不同，这取决于个体的价值观、兴趣爱好、职业选择以及工作环境等因素。以下是我观察到的一些常见原因。
首先，工作内容和职业选择对于一个人是否喜欢上班起着至关重要的作用。有些人能够找到与自己兴趣、热情和天赋相契合的工作，对他们来说，上班不仅是一份责任，更是一种乐趣和享受。而对于那些不太喜欢自己工作内容或职业选择的人来说，上班可能会变得单调乏味，缺乏激情和动力。
其次，工作环境和公司文化对于一个人是否喜欢上班也具有重要影响。一个积极、支持和友好的工作环境可以激发员工的积极性和创造力，让他们更愿意投入到工作中。相反，苛刻的工作环境、缺乏沟通和合作的公司文化可能会导致员工对上班感到厌倦和不满。
第三，工作与生活的平衡对于一个人是否喜欢上班也至关重要。如果工作要求过于繁忙、压力过大或者无法兼顾个人生活和兴趣爱好，那么上班对于一个人来说可能会成为负担。相反，如果工作能够提供足够的弹性和自主权，允许人们平衡工作与生活，那么上班就更容易被视为一种有益的、积极的经历。
第四，个人的价值观和目标也会影响对上班的态度。如果一个人认为工作是实现自己价值和成就的重要途径，那么他们可能会更愿意投入到工作中，并从中获得满足感和成就感。而对于那些将家庭、社交活动或其他事务视为更重要的人来说，他们可能不太愿意过多地将精力放在工作上。
最后，个体的性格特点也会对对上班的态度产生影响。一些人天生对工作充满热情和好奇心，喜欢面对新的挑战和机遇。而另一些人可能更喜欢稳定和安逸的生活，对于变化和不确定性感到不适应。