Question

给领导提问题应该是什么样的问题？

Answer 1

当员工给领导提问时，应该提出与其职业相关，对公司或团队有积极影响的问题。以下是一些例子：

1. 关于工作流程和目标：员工可以问询领导有关公司或团队的工作流程、目标等等，了解公司或团队的运作情况。

2. 关于职业发展：员工可以向领导询问个人职业发展的机会和方向，了解如何提高自己的技能和发展方向。

3. 关于业务战略：员工可以向领导提问，以了解企业业务战略如何与个人日常工作相关联，从而更好地理解公司，将此作为激励更有动力去工作。

4. 关于资源及其分配：如果员工对公司资源分配关注的话，可以向领导询问资源如何分配，并了解公司在此方面的用意和策略。

5. 关于团队中的集体行动：如果员工有团队合作的优势和专业知识，可以向领导提供他们的见解和建议。这将有助于领导更清楚地了解团队的集体实现。

总之，员工通过向领导提问，可以增强自己的专业知识、提高个人职业发展和增强对公司和团队的了解。但要注意，问题应该能切实解决团队当前面临的问题。