Question

管理者的权利包括

Answer 1

管理者的权利包括职位权、奖赏权、惩戒权、参照权、专家权和声誉权。

管理者的权利包括领导权、决策权、分配权、监督权等。领导权是管理者最基本的权力，涉及到人员的管理、指导和激励等方面。领导权的行使需要强大的人际交往能力，建立起良好的人际关系是领导成功的关键。

管理者拥有决策权，可以对组织的方略、政策、规章制度等做出决策和制定具体实施方案。决策权的行使需要考虑多种因素，如组织的目标、资源分配、市场情况、人员素质等。

管理者还拥有分配权，即根据组织的需要，对各项资源进行合理的分配，确保组织按照自身的发展方向取得良好的运转效果。分配权需要明确的目标和结果，以便更好地授于工作任务，实现事业目标。监督权是管者的对下一项重要权力，它保证了工作的质量和效率。

监督权行使需要注重人性化管理，不断提高人员的工作积极性和创新能力。总之，管理者的权利包括领导权、决策权、分配权、监督权等，这些权利都是十分必要的。

它们的存在和发挥是企业能够成功发展的重要保障。同时，管理者也需要学习适应不同的环境，不断提升自身的管理和领导能力，为组织发展注入新的动力和活力。

扩展知识：

管理者是指在组织中直接参与和帮助他人工作的人，管理者通过其地位和知识，对组织负有贡献的责任，因而能够实质性的影响该组织经营及达成成果的能力者。现代观点强调管理者必须对组织负责，而不仅仅是监督指导，与管理者相对应的是非管理者。

基层管理者是指那些在组织中直接负责非管理类员工日常活动的人。基层管理者主要职责是直接指挥和监督现场作业人员，保证完成上级下达的各项计划和指令。