Question

公务员面试工作坚持什么原则

Answer 1

公务员面试工作坚持什么原则如下：

公务员考录工作五条原则：公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则、德才兼备原则。

1、公开原则，录用部门要将招募的各种条件，通过媒体向社会发出公告，提出拟录用人员名单，这样可以保证录用过程和条件公正公开，增强政府部门招募中甄选的透明度。

2、平等原则，录用部门应该对所有应聘者一视同仁，平等对待，给予每一个应聘者平等的机会和同样的对待方式，尤其是对于婚姻状况和地域条件的限制，尽量在招募过程中保证男性与女性的平等。

3、竞争原则，是指录用要在全社会范围内公开竞争，通过考试进行对应聘者进行甄选，而不是按照主管人员的主观好恶来取舍，只有人多，才有竞争，才能获得精英人才。

4、择优原则，通过各种甄选方法，寻找真正优秀的人才到政府中来，并不是盲目的认为素质越高越好，还要考虑是否符合空缺职位的工作规范要求。

5、德才兼备原则。决定报考者是否被录用，要从德和才两个方面来全面衡量。

公务员录用制度：

公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律和法规的规定，按照一定的标准和法定的程序，采用公开考试、严格考察、择优录取的办法，将符合条件的人员录用为公务员的制度。

公务员录用制度建立起始于1980年，正式建立于1989年，到2009年止经过了20年的发展已经形成了比较的稳定的人才录用选拔体系。中国的公务员制度借鉴了西方的文官制度，将“国家工作人员录用考试”改成了“国家公务员录用考试”。

各地区各部门根据工作实际又制定下发了相应的实施办法和细则，形成了涵盖笔试、面试、体检、考核、监督等诸多环节的考录法规体系，考试录用国家公务员工作开始步入规范化、制度化轨道。