Question

我现在该怎么办？？

Answer 1

工作除了赚钱、发展自己获得成就和自我实现，还有更为重要的一点就是： 让自己生活感觉更好 。假如你的工作严重影响心情，感觉极差，每天上班如上坟，早辞，以免身心俱伤。
果断辞职。以下是答案：
不用看了，立马辞职。打工本来就赚不了几块钱的，如果还导致心情不好的话，那么是啥都没有了。
打工的目的就是为了学习，以求将来能够有更好的发展，如果严重影响到心情的话，那么学习肯定是学不进去了。
既然得不到你想要的，那么留下来也只是每天得过且过的混日子，倒不如干脆点，和公司说再见。
但这里的前提是你不喜欢这份工作，或者是不喜欢公司里的老板。
因为在一个公司里，工作是你自己选的，你改变不了，老板是你没得选的，你也不能把老板换掉，在改变不了环境的情况下，唯一能改变的唯有自己。
但如果说你工作上心情不好，是被同事或者领导影响的，可是你依然喜欢这份工作，这份工作给你带来的学习成长机会和工资也都不错。
那么我建议你，别辞职，即使要走的话，也要在走之前拉个垫背的。
因为同事和领导也都是打工的，既然有人严重影响到你的心情，那么接下来咱们要考虑的不是换工作或转行的问题，而是怎么改变环境，干掉同事或领导的问题。
大丈夫能屈能伸，忍一时风平浪静，静静地收集敌方的罪证即可，然后找个机会，借老板的刀，一举歼灭对手。
如果对手是和你同为底层，那么首先是团结一切可团结之人，要知道可恨之人必会得罪不少人，背后和其他同事沟通的时候，请吃饭的时候，周末约出去玩的时候，试探下同事的口风。
如果你还没有和对方撕下脸，那就旁敲侧击的看其他同事的意见，如果已经众所周知你们水火不容的话，那么可开门见山。甚至为了拉拢更多的同事，可在背后煽风点火。
最了解敌人的人，一定是和他最亲密的人，因此找他最亲密的人下手，虽然最困难，但也是最好的突破口。
一方面别人让你不爽，你也别让他爽，让他自己主动知难而退。
另一方面对脸皮太厚的人，收集罪证，和领导搞好关系，关键时刻借领导的手解决掉也是条不错的方式。
如果对手是你的领导，那么困难确实重重，但实在咽不下这口气怎么办？先凉拌！
正面肯定是杠不过的，但你要知道领导上边也有领导，领导之间的勾心斗角可比你想象的更好玩。
没有永远的朋友，只有永远的利益，找机会领导之上的领导，依然是借友军之手，出掉非常之人。
既然都已经到准备辞职的地步了，反正也没什么顾忌，千万别心慈手软，只要你敢干就没什么不可能的。
每个人都有缺点，谁都会犯错误，尤其是位置越高的人，其实越危险，因为他的工作压力和盯着他位置的人，一直在虎视眈眈。
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话说：“先处理好心情再处理事情”。做这个动作之前，职场精英一般都是如何思考问题的呢？这句话的关键词是“心情不好和辞职”，先搞清楚我们选择一份工作和离开一份工作的“原则”是什么？如果以这样的思维考虑这个问题，辞职的理由是因为心情不好，这是一个合理的理由么？
最核心的一个观点
大格局看世界=用全局思维看发展
加入一个公司，首先看的是行业的发展，基于这个大前提下，会有N多公司适合自己，可以是五百强企业、也可以是初创公司、也可以是国企央企，而加入什么样的公司要经历双向选择的过程，也许想去A公司，最终拿到了B公司的offer，做出选择一定是这个岗位能塑造自己在某领域的专长，从而达到能在公司发展，并在该行业积累专业知识和行业经验的目的。
在工作中，影响我们心情的因素有很多，根据我们个体所处在职场的不同阶段，包括以下几种情况：
一、初入业务学习期
这个阶段我们重要的目标是什么？是有知识可学习，有项目实操机会，如果这个阶段有影响心情的事，除非是没有知识可学或无含金量高的工作可做，本该在积累项目经验的年龄却在荒芜度日，也许可以选择离开这个岗位，调换到其他岗位。
还要反思是不是因为自己的思维和主观能动性导致这样的境遇。
二、深入业务成长期
这时候可能是项目的骨干人员，面对上级、下级、客户、及公司各个部门。遇到推进的阻碍、协调中的不配合等，甚至是项目结算后的不公，但站在长远发展的角度，眼前一时的得失与把这件事做成的意义相比较，我们要倾向于后者，随之一旦接受了前者，本身也是一种成长，这样的情况在哪个公司有可能都会发生，我们唯一能做的就是挑战而不是逃避，迎接挑战就是在塑造自己解决同类问题的能力。
三、精通业务创造期
这个阶段一般都是项目带头人的角色，本着把事做成的原则，不仅需要精湛的业务能力，还需要大格局大胸怀去承载整个业务推进过程中的困难和阻碍。
除非出现违背游戏规则、对人性提出考验的影响心情的因素，需要强大的内力来化解外，其他轻微“影响心情症状”可以忽略不计。
读完本文内容我们会发现，影响到心情与辞职不是因果关系，心情不好不是辞职的理由。先把影响心情的核心因素检索到，再分心核心因素是主管认为还是客观事实。
应养成消除职场玻璃心的状态，所有人不会关注你的心情好不好，而是有没有把事情做好！
先想一想是什么原因严重影响到你的心情？人际关系还是工作内容、公司管理机制？如果是人际关系，那么你的为人处事是怎样的？在你整个生命成长过程中人际关系都处理的如何？如果其他都好，就这家公司没处理好，那么是这个环境的人不适合你，如果一直都不怎么样，是不是也要考虑自己需要提升人际关系的能力？工作内容是否有发展前景？公司机制是否完善，等等。你要自己考量。