Question

如何看待升职加薪

Answer 1

在工作中，难免会遇到一些对自己不满意的情况，比如薪资待遇不合理、职场瓶颈等。这时候，很多人会想着“提出离职申请”，以此来迫使雇主增加自己的薪资待遇或其他权益。但是当领导做出承诺升职加薪时，你是否应该留下来呢？

首先，我们需要明确一点：提出离职申请绝非一件轻松的事情。毕竟离职不只是改变工作环境，更是对你个人的职业生涯以及人际关系带来影响，因此需要考虑谨慎。如果仅仅是因为薪水等因素，那么可以考虑通过正常的薪酬谈判来解决问题。

当领导许诺升职加薪时，你需要考虑以下因素：

1. 许诺是否真实可信：领导是否是稳妥地许诺，或是虚张声势？可以在提前过问同事或监管机构，了解企业的员工福利制度和晋升路径。

2. 升职和加薪对你的职业规划和未来发展是否有利：如果升职撕毁你的职业规划，或加薪虽然可观但是压缩了福利待遇，那么做出抉择后会让你陷入更多的困境。换句话说，要将自己的离开风险和留下风险进行比较，避免因一时冲动而影响时间更长的未来。

3. 当前工作环境是否适合你：离职的原因不只是因为薪资问题，还有可能是与领导或同事较劲很累。如果在完美的团队中，要宽恕人性，而在不完美的团队，要试图以最有效的方式沟通并解决问题。如果得不到收获，再考虑其他出路。

考虑这些问题后，你就可以决定是留下还是不留下。值得注意的是，在谈判过程中，不要表现出过激的情绪，慎重地考虑领导提供的升职加薪可能带来的所有影响和未来的风险。如果达成了协议，最好写下书面协议以备将来之需。

总之，提出离职申请是一个高风险的决定，除非仔细考虑不要轻易尝试。当你得到领导的升职加薪承诺时，需要衡量这个承诺可能给你和公司带来的所有影响。如果升职加薪有利于你的职业发展并且你认为工作环境能够改善，那么留下来是一个不错的选择。