Question

面试时什么情况让你感觉很不靠谱？

Answer 1

在面试中，以下几种情况让我感到不靠谱：
没有准备好或者漫不经心：如果面试者没有充分准备，或者在面试中表现出漫不经心的态度，不仅会浪费面试官的时间，也会让人们怀疑他们对得到这个职位的兴趣和动机。
提供虚假信息：如果面试者在简历或面试中包含虚假信息，这将让我产生质疑他们的诚信度和可靠性的印象。
没有充分回答问题：如果面试者没有给出直接而具体的答案，或者没有解释清楚他们的想法和行动，那么这会让我觉得他们可能不是一个非常关注细节的人，或者缺乏充分的思考和准备。
过分自信或矫揉造作：如果面试者过分自信、不切实际地评价自己的能力，或者在回答问题时表现出过分的矫揉造作和不自然，那么这会让我感到他们缺乏真诚和诚信。
缺乏合作精神和团队意识：如果面试者缺乏与他人合作和建立良好团队合作关系的意愿和能力，那么这会让我产生质疑他们是否能够成功地担任一个需要与他人协作的职位。
总之，在面试中，面试者需要展现出他们的诚信、真诚、能力、准备、合作精神和团队意识等素质，这样才能让招聘者对他们的能力和忠诚度产生信任和认可。

Answer 2

在现代职场中，面试是求职者与招聘者交流的重要环节。通过面试，招聘者可以了解到求职者的能力、工作经验和个性特点等信息，而求职者则可以对公司的文化、管理方式以及职位的职责有更深入的了解。然而，面试过程中，有些公司的表现可能会让求职者觉得很不靠谱，本文将会分析其中的原因。
首先，不专业的面试官是一个很大的问题。面试官的专业程度直接关系到面试的顺利进行和面试结果的公正性。如果面试官的问题不够深入、不够有针对性或者与职位不符，就会让求职者怀疑这家公司的招聘流程和人才选拔标准。而且，如果面试官的态度不够诚恳、不够尊重求职者的时间和努力，甚至在面试过程中表现出无礼或傲慢，那么这家公司很可能会失去许多优秀的求职者。
其次，不透明的面试过程也会让求职者觉得很不靠谱。在面试过程中，求职者希望能够了解到公司的面试流程、时间安排和面试结果等信息，以便更好地安排自己的求职计划。但是，如果公司在面试过程中缺乏透明度，比如不告诉求职者具体的面试时间、不提供面试反馈或者拖延面试结果的通知，那么就会让求职者感到焦虑和不安，甚至会怀疑公司是否真的有意向招聘他们。
第三，面试过程中的不合理要求也会让求职者觉得很不靠谱。比如，一些公司会要求求职者做一些与职位不相关的测试，或者要求求职者提供过多的个人隐私信息，这些要求往往是没有必要的，甚至有时可能是非法的。如果公司在面试过程中对求职者提出不合理的要求，就会让求职者产生质疑，认为这家公司可能在其他方面也存在问题。
综上所述，面试是求职者与公司交流的重要环节，而面试过程中公司的表现直接影响到求职者对公司的印象和态度。如果公司在面试过程中表现不专业、不透明或者提出不合理的要求，那么就会让求职者觉得很不靠谱。为了避免这种情况的发生，公司需要注意以下几点：
首先，公司需要为面试过程安排专业的面试官，确保面试官对职位的要求和面试流程有足够的了解。面试官需要在面试前认真阅读求职者的简历，并根据职位的要求提出有针对性的问题，同时要尊重求职者的时间和努力，给予求职者足够的机会表达自己。
其次，公司需要保持透明的面试流程，告诉求职者具体的面试时间、地点和面试内容，及时提供面试反馈和面试结果通知。如果公司需要拖延面试结果，也需要及时告知求职者原因和预计的结果通知时间，以便求职者有足够的时间安排自己的求职计划。
最后，公司需要合理要求，避免提出与职位不相关的测试和过多的个人隐私信息。面试过程中，公司需要注重保护求职者的隐私和安全，同时需要合理要求，以便更好地了解求职者的能力和素质。
总之，在面试过程中，公司需要尊重求职者，保持专业和透明，合理要求，并及时提供面试反馈和结果通知，才能让求职者对公司产生良好的印象和信任，进而吸引更多优秀的人才加入公司。