Question

青年人失业率为何走高？如何缓解青年失业率走高的问题？

8日，蔡昉回应青年人的失业率为何持续走高：任何时候招工难和求职难都是并存的，我觉得最可能的情况是：毕业生的能力不是企业所需要的。

Answer 1

青年人失业率上升的原因有多个因素。其中一些可能包括：经济不景气、技能匹配不足、教育体系与就业市场的脱节、人口增长等。经济不景气会导致企业减少招聘，从而增加了竞争激烈程度，影响了年轻人找到工作的机会。同时，技能匹配不足也是一个问题，许多年轻人可能没有掌握与当前就业市场需求相匹配的技能，这使得他们难以找到理想的工作。此外，教育系统和就业市场之间的脱节也是问题之一，教育系统往往没有与就业市场保持紧密的联系，缺乏为学生提供实际就业所需技能培训的机会。最后，人口增长也会导致劳动力市场供需失衡，增加了求职者的竞争压力。综合来看，上述因素可能导致青年人失业率的上升。

要缓解失业率上升的问题，可以考虑以下措施：

1. 促进经济增长：通过采取措施刺激经济增长，如投资基础设施、支持创新和创业等，可以增加企业对劳动力的需求，从而改善就业形势。

2. 加强教育与职业培训：改进教育体系，使之更贴近实际就业需求，提供与市场需求匹配的技能培训，帮助年轻人提升就业竞争力。

3. 提供创业支持：通过提供创业培训、融资支持和政策优惠等措施，鼓励年轻人创业，创造就业机会。

4. 优化劳动力市场：改革劳动力市场政策，降低用工成本，提高就业灵活性，减少就业壁垒，鼓励企业招聘年轻人。

5. 加强职业指导与就业服务：提供职业指导和就业咨询服务，帮助年轻人发现自身潜力和职业兴趣，为他们提供就业机会信息，提升就业成功率。

6. 通过政府政策支持：政府可以制定相关政策，例如减税措施、扶持中小企业、推动新兴产业发展等，以促进创造更多就业机会。

综合采取上述措施，可以有助于缓解失业率上升的问题，提高年轻人就业机会和就业质量。

Answer 2

青年高失业率可归因于各种因素，解决这一问题需要采取综合办法。以下是造成青年失业率高企的一些常见原因以及缓解这一问题的潜在策略:
1. 缺乏技能和经验:由于缺乏相关技能和工作经验，许多年轻人在进入就业市场时面临挑战。为解决这一问题，对教育和职业培训项目的投资至关重要。提高教育质量，促进实用技能发展，提供学徒或实习机会，可以更好地为青年就业做好准备。
2. 经济状况:经济因素，如经济增长缓慢或衰退，可能导致青年失业率高企。政府可以实施刺激经济增长和创造就业机会的政策。这可以包括投资具有高青年就业潜力的行业，支持创业和小企业，以及吸引为年轻人创造就业机会的投资。
3.教育与劳动力市场的不匹配:通过教育获得的技能与劳动力市场的需求之间可能存在不匹配。促进教育机构和雇主之间更好的协调，有助于使教育和培训项目符合行业需求。建立伙伴关系、咨询委员会或针对特定行业的培训项目可以弥合教育和就业之间的差距。
4. 获取信息和网络的机会有限:许多年轻人难以获得工作机会，缺乏专业网络。提供职业指导、咨询服务和指导计划可以帮助年轻人在就业市场上导航，探索职业选择，并与他们感兴趣的领域的专业人士建立联系。
5. 歧视和偏见:基于年龄、性别、种族或社会经济背景的歧视会阻碍年轻人获得就业机会。努力促进工作场所的机会平等和多样性至关重要。实施反歧视政策，促进包容性招聘做法，提高对多元化好处的认识，有助于减少年轻求职者面临的障碍。
6. 创业和自主创业:鼓励创业可以为就业提供另一种途径。政府可以通过培训、指导、融资渠道和简化企业注册程序等方式为青年企业家提供支持。为初创企业和小企业创造有利的环境可以促进就业和经济增长。
7. 积极的劳动力市场政策:政府可以实施积极的劳动力市场政策，专门针对青年失业问题。这些政策可以包括就业补贴计划、雇佣年轻工人的工资补贴、职业培训倡议以及为年轻求职者量身定制的就业安置服务。
8. 利益攸关方之间的合作:解决青年失业问题需要政府、教育机构、雇主和青年本身之间的合作。利益攸关方应共同努力，确定劳动力市场需求，制定有针对性的政策，为青年就业创造机会。公私伙伴关系、行业参与课程开发以及与青年组织的接触可以促进有效的合作。
必须指出的是，解决青年失业问题是一项复杂而长期的努力，需要持续的努力和系统性的变革。它涉及投资于教育和技能发展，促进创造就业机会，减少就业障碍，并营造一个包容和支持性的环境，使年轻人在劳动力中茁壮成长。

Answer 3

青年人失业率走高是一个复杂的社会问题，涉及到多种因素。以下是一些可能导致青年失业率走高的原因，以及缓解该问题的建议：

一、经济结构调整：随着经济发展的转型升级，一些传统制造业等行业面临压力，而新兴的互联网、人工智能等领域发展迅速。青年人需要适应这种变化，通过技能培训和自我提升，更好地适应市场需求。

二、教育与社会需求不匹配：当前教育体系可能无法及时跟上市场需求，导致一些毕业生的技能与市场需求不匹配。建议学校加强与企业的合作，提供更贴近实际工作的培训和实习机会，提高毕业生的竞争力。

三、就业观念和求职意愿：一些青年人可能对就业期望过高，对一些基层或者不感兴趣的职位不屑一顾。建议引导青年人树立正确的就业观念，理解基层工作的重要性和积累经验的意义，同时提供更多职业指导和心理咨询。

四、创业和创新支持：青年人富有创新精神和创业热情，应当为他们提供更多的创业和创新支持，如低息贷款、税收优惠等。同时，提供创业指导和资源对接，帮助他们更好地实现创业梦想。

五、社会保障体系改革：完善社会保障体系，特别是针对失业青年的保障措施，提供稳定的住房、医疗、教育等基本生活需求，减轻他们的生活压力，提高应对失业风险的能力。

六、多元化就业形式：随着互联网和数字化技术的发展，传统的全职工作已不再是唯一的选择。越来越多的人选择自由职业、远程办公、共享工作等多元化的就业形式。应当鼓励和支持这种趋势，提供更多的政策支持和资源对接。

七、强化人才引进政策：对于有海外经验和优秀背景的青年人才，应当加强引进政策，提供良好的工作环境和发展机会，吸引他们回国或者在本地发展。

八、加强职业素养教育：学校教育除了专业技能的培养，也应当注重职业素养的教育，包括职业道德、团队合作、沟通表达等方面。这些素养对于在职场上的成功至关重要。

九、企业社会责任：企业应当承担起社会责任，提供更多的实习和就业机会给青年人。同时，企业也应当注重员工的职业发展和晋升空间，提供良好的工作环境和培训机会。

十、政策支持：政府应当出台相应的政策措施，提供财政和税收的支持，鼓励企业和个人对青年就业提供帮助和支持。例如，可以给予那些为青年提供实习或就业岗位的企业一定的税收优惠或补贴。

综上所述，缓解青年失业率走高的问题需要多方面的努力和合作。青年人自身需要调整就业观念，提升自身技能和素质；学校应当加强与企业合作，提供更贴近实际工作的培训和实习机会；政府需要出台相应的政策措施，提供财政和税收的支持；企业也需要承担起社会责任，为青年人提供更多的实习和就业机会。只有通过各方共同努力，才能有效缓解青年失业率走高的问题。

Answer 4

青年失业率走高是一个复杂的社会问题，涉及到多个方面的因素。以下是对这一问题的分析以及缓解青年失业率走高的一些建议。
首先，教育体系与就业市场的脱节是导致青年失业率走高的一个重要原因。在许多国家，教育系统过于重视理论教育，而忽视了实践能力和职业技能的培养。这导致青年人在进入就业市场时，难以将所学知识转化为实际工作能力。因此，改革教育体系，加强实践教育，帮助青年人更好地适应就业市场，是缓解青年失业率走高的关键。
其次，新兴产业的快速发展为青年人提供了更多就业机会，但同时也带来了竞争压力。青年人需要具备更多的专业技能和综合素质，才能在激烈的就业市场竞争中找到工作。因此，政府和社会应该加大对青年人职业培训的投入，提供更多的实习机会和培训课程，帮助青年人提升自己的职业技能和综合素质。
此外，经济结构的变化也是导致青年失业率走高的原因之一。在许多国家，传统制造业的就业机会逐渐减少，而服务业和高科技行业的就业机会逐渐增多。这导致一些缺乏技能或者无法适应新就业形势的青年人面临更大的就业压力。因此，政府应该加大对服务业和高科技行业的扶持力度，鼓励这些行业提供更多的就业机会，同时帮助青年人适应新的就业形势。
另外，社会文化和家庭背景也会影响青年人的就业选择和意愿。一些青年人可能对某些职业存在偏见或者对工作稳定性缺乏信心，这也会导致他们选择不就业或者频繁跳槽。因此，社会应该加强对职业选择的宣传和教育，提高青年人对工作稳定性的认识和信心，帮助他们做出更合理的就业选择。
最后，政府应该采取措施鼓励企业扩大投资和招聘力度。政府可以通过减税、补贴等方式鼓励企业增加对青年人的招聘，同时也可以加强对企业的培训和指导，帮助他们更好地管理和培养年轻员工。此外，政府还可以通过提供创业扶持、贷款担保等方式，鼓励青年人自主创业，从而创造更多的就业机会。
总之，缓解青年失业率走高的问题需要政府、社会、个人多方面的努力和配合。政府应该加强对青年人职业培训和就业扶持的投入，改革教育体系，帮助青年人更好地适应就业市场。社会应该加强对职业选择的宣传和教育，提高青年人对工作稳定性的认识和信心。个人也应该积极学习和提升自己的职业技能和综合素质，更好地适应就业市场的需求。只有通过各方面的共同努力，才能有效地缓解青年失业率走高的问题。

Answer 5

我认为青年人失业率走高的原因有以下几个方面：
一是教育水平和就业需求不匹配。与24岁以上的成人群体相比，青年人拥有的人力资本一般较低或者存在明显短板，很多青年人没有接受过高等教育或者专业技能培训，缺乏竞争力。而市场上的就业岗位往往要求较高的学历或者技能，导致供需错位。另一方面，一些高校毕业生也面临着就业难题，因为他们所学的专业与市场需求不符，或者缺乏实践经验和创新能力。
二是经济增长放缓和结构调整影响就业岗位数量和质量。受到全球疫情、贸易摩擦、环境污染等因素的影响，中国经济增速放缓，一些传统产业和行业遭遇困境，导致企业裁员或倒闭，减少了就业机会。同时，随着经济结构的转型升级，一些新兴产业和行业涌现出来，但这些领域往往对人才的要求较高，不利于青年人就业。
三是地域差异和歧视性就业做法加剧青年人就业困难。中国各地区的经济发展水平和就业环境存在较大差异，一些沿海发达地区和大城市的就业机会相对较多，但也面临着房价高、生活成本高、户籍限制等问题。而一些中西部欠发达地区和小城市的就业机会相对较少，但也存在着人才流失、产业落后等问题。此外，一些企业在招聘时也存在着对青年人的性别、年龄、籍贯、政治面貌等方面的歧视性做法，影响了青年人的就业公平。
我认为缓解青年失业率走高的问题需要从以下几个方面入手：
一是加强教育改革和创新，提高青年人的人力资本水平和结构。要优化教育资源配置，提升教育质量和效率，促进教育公平和普惠。要加强职业教育和技能培训，提升青年人的专业技能和实践能力，增强其适应市场变化的能力。要鼓励终身学习和自主学习，培养青年人的创新精神和创造力。
二是加快经济转型升级和创新，扩大就业岗位数量和质量。要坚持以供给侧结构性改革为主线，推动经济高质量发展，增强经济韧性和活力。要加大对新兴产业和行业的扶持和引导，培育新的经济增长点和就业增长点，促进产业升级和就业升级。要加大对中小微企业的支持和服务，激发市场主体活力，创造更多的就业机会。
三是加大公共政策和服务的支持和保障，减少青年人就业困难和风险。要完善就业服务体系，提供更多的就业信息、咨询、指导、培训等服务，帮助青年人找到合适的工作。要完善就业保障制度，提供更多的就业补贴、创业补贴、见习补贴等政策，帮助青年人稳定就业或者自主创业。要完善失业保障制度，提供更多的失业救济、再就业服务等措施，帮助青年人度过失业困境。