Question

我在一行政单位工作了十几年，由于没有签订劳动合同，一直按临时工对待，新劳动法出台后，单位让我签订了

份钟点工协议后继续工作，平常待遇和正式工不一样，工资领导说多少是多少，每个月领导工资时，还要签订单位交失业保险金和住房公积金，但没有养老保险金，如果我继续干，以后能享受什么待遇。

Answer 1

（1）按你叙述的情况，单位是将你作为非全日制员工使用的。按照《劳动合同法》规定，只有每天工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时的，才能作非全日制员工使用。如果超过，就应该按正式工一样签订劳动合同，并给予同样待遇。
（2）对于非全日制员工，其工资按不低于当地政府规定的最低小时工资计算，另外还要为你缴纳社会保险。养老保险是法定的保险内容，单位只交失业保险不交养老保险是违反法律规定的，此外还有医疗、工伤和生育保险也必须缴纳，不知你们单位做到没有？你可留心问一下。

Answer 2

　　如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Answer 3

建议要求上养老保险，这关系你退休后的生活保障。如果单位不给上，可以自己到街道或人才中心上养老保险。