Question

懂法律的请进：关于未毕业但即将毕业的大学生三个就业问题

(1)就业是指签订了劳动合同，还是指与企业发生事实劳动关系，还是指两者发
生其一即可？
(2)在该公司(今后我想留在这里)的实习(若还差俩月毕业)算不算是发生了“与
企业发生事实劳动关系”？
(3)该公司是不是可以在该实习期间或结束时让我走人？

Answer 1

第一：就业不是法律概念，无明晰标准，但是根据社会通用理解，就业指签订了合同并且发生了劳动关系（劳动合同法规定，用工关系必须以劳动合同确认）。
第二：算，但是实习期有别于正式劳动关系。也就是说，实习期满，双方有选择权，看是否有必要签订正式劳动合同，如果劳动者达到该岗位的劳动技能，用人单位不签订正式劳动合同的，应给出合理理由。
第三：可以。只要它有合理的理由不雇佣。

Answer 2

就业的含义就是一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。如果再进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定，即就业条件，指一定的年龄；收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；时间条件，即每周工作时间的长度。
实习一般也会签订实习就业协议
第三个的话，实习期间或结束 公司有权让你走人。最终你要和单位签订具有法律效力的就业协议书

Answer 3

1，签订了就是就业了，2，算是，3你表现不好，是可以让你走人的