Question

我是一名私营服装厂的老板，我这有个工人一开始我们签了合同，大概就是要做年底中途走掉的话是不给工资的

后来她家里有事要走，当时我们很忙的走掉一个人的话就乱了工序，可是她硬要走我就劝她给她一个礼拜，她于是就说不干了，我就跟她说这样的话就不会给你全部的工资了她第二天=硬是走掉。后来我们厂里要放假了然后前十天就打电话给她让她做个十天。她还不干。现在年底了她爸爸天天打电话给我问我要钱。我是不会给的。我这么做错了吗？其实看着我们们这么风光，我们真的不容易，为什么总会有这么多问题要来。

Answer 1

你是要付她工资的 但是可以要求其支付你其突然离开工作岗位而给予你处造成的损失！ 集体参考劳动法！

Answer 2

这个事情是要看她走的原因来定事，如果她本人不是什么大事情而你留她走的话，我建议你可以不给。作为一个厂家来讲，如果都像她那样的话你的厂还可以生产吗。再说你事先你们有合同的啊

Answer 3

订合同了 就什么都好说了 打官司也不怕了 实际工资要付 其他的劳动局也拿你没办法的 想问工人赔损失 那是基本不可能的 生气的话就拖着她

Answer 4

既然签订了劳动合同，应该按劳动合同约定办。但这个约定必须符合劳动合同法的规定。

建议你认真看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。

如果她从要求走到实际走人时有30天时间（试用期3天即可），你必须支付她全部工资。如果天数不足，你可以适当扣除一些，毕竟她外出打工也不容易，你做为老板，本来就应该考虑到员工有这样那样的事情，可能是请事假，如果得不到批准，也可能旷工。体育比赛队员受伤了还要换替补队员呢。因此，你的一切行为，必须符合劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例的规定，否则，总有一天你会和你的员工在仲裁庭或法庭上面对面。