Question

工伤赔偿。请专业律师解答！

本人2010年11月6日受工伤，现伤残鉴定为10级。本人实际月平均工资为1750元，社保参保基数为平均每月1185元。现已确定社保赔偿部份为1185元*6月。我想要求厂方以1750元*6月，再加上“（1750-1185）*6月”即社保部分差额。请问这合法吗？如厂方不同意该怎么办？申请劳动仲裁吗？还有厂方说根据我伤日期不能按最新社保条例来执行，请问真是这样的吗？本人受伤期间有2个月没有上班，工资只发了1100元的底薪；我可以要厂方补发“（1750-1100）*2月”的工资吗？还有，我在东莞厂里的职务为储备干部，每月工资条显示底薪为1100元，但劳动合同中底薪为920元。请律师详细解答！谢谢！！

问题补充：
本人受伤前曾参与公司的一项专案，后来其他参与人员都拿到奖金，可是我没有。本人年终奖也没有发。

Answer 1

您好，根据工伤保险条例的规定，工伤停工留薪期间工资福利待遇不变，也就是说，工伤期间的工资福利等要同工伤前的工资福利待遇标准一样，所以你可以要求公司为你补足差额．今年施行的国务院关于修改工伤保险条例的决定的规定是对新发生的工伤所适用的新的赔偿标准，故本案不适用．可以补缴社保差额部分．另外，对专案的奖金和年终奖你同样可以要求，协商不成，可申请劳动仲裁解决．

Answer 2

第一个问题，社会保险赔偿的一次性伤残补助金是按照你的平均社会保险基数计发的，如果厂方给你缴纳社会保险的基数是按照你上年度的平均工资正常申报的，那这个赔偿就是合理的。无需仲裁。
第二个问题，如果你伤残鉴定的日期在2011年，就可以按照新的工伤保险条例支付，如果鉴定日期在2011年1月1日以前，则只能按照老的工伤保险条例执行。新的工伤保险条例规定十级伤残须赔偿7个月的本人工资（这里的本人工资是指上年度平均工资核算的社会保险基数）。
第三个问题，工伤保险条例规定，“工伤职工停工留薪期内，工资福利待遇不变”。这里所指的工资福利待遇，可以参照劳动合同中的约定，如果约定的固定工资部分只有1100元，那么不给你支付奖金也是合理的，即使仲裁成功率也不高，因为奖金属于对工作考核做出的奖励工资，是浮动工资的部分。你在休假期间没有参加工作，也不会有工作绩效。但如果证明你的岗位工资固定值就是1750元，那就可以申请仲裁去协调。

Answer 3

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！