Question

请问 未签订 劳动合同

我在一家私营企业工作两年未签订劳动合同，未交社保，现在不干了，请问可否有相关补偿

Answer 1

【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

Answer 2

如果单位实际给你按月发过工资，那么就形成事实劳动关系，如果是单位辞退的话应该要支付楼主赔偿金的，关于社保，可以要求单位补缴 。

首先与单位协商解决，协商不成的，去申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以起诉。

Answer 3

可以 如果厂方不同意 可以找当地的劳动部门申诉

Answer 4

你好，可以要求用人单位支付你未签订劳动合同的11个月的双倍工资补偿，并可以要求补缴社保，公司的行为违法，你可以去劳动行政部门投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。