大学生面试时一般会问什么问题？？
我是问具体的问题像：你为什么来我们公司应聘？这样的~~~不要说些官方的~~· 展开
大学生在实习或者毕业时一般都需要进行面试。而在面试时对于面试官提出的问题，可能会不知道怎么回答，以下就是一些面试官常问的问题以及回答，希望可以帮到大家。
一、你希望通过这份工作获得什么?
答：对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
二、你个人短期和长期目标分别是什么?
答：不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。
三、给你一个任务，你会怎么做?
回答方向：分析项目的优劣点，明确项目的目标，然后开始分析：自己的角度和领导的想法、产品的方向是否相契合。这个主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样。所以我首先会站在领导的角度去考虑这个问题，不管是厅毕否想的通，我都会向领导交流学习，了解领导为什么这样做，也许是自己考虑不周全等等。
四、说说自己的优缺点?
回答方向：如实回答缺点，但要说明你在进步表述缺点祥碰的态度和方法
五、为什么你希望来我们公司工作?
回答方向： 研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
六、你为什么要离开前一家公司?
回答方向：就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
七、你希望这个职位的薪水是多少?
回答方向：你可以用一个问题来回答这个问题:“你可能在这个问题上可以帮助我，你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。
八、你将会如何面对你的新工作呢?
答：首先我会给自己时间去思考和制定计划，其次要和我的同事建立信任，最后是了解一下我的前辈。
只要我们在面试时大方得体，不失礼仪，谨伏谈并且专业素质过硬的话，一般来说面试都会成功的，所以面试时不必太过于惊慌，保持平常心即可。
大家塌山都知道，去面试工作一般都会被HR问一些问题。
首先一般都是先自我介绍，比如可以简单说明下自己的基本信息（姓名、学校），然后介绍下自己在校是否有参加过什么活动，得到什么证书类的，这个主要侧面是看你下你的社交含掘能力和个人性格方面，还有兴趣爱好等，还可以点题一下自己是想应聘什么岗位。当被问到为什么来我们公司时，其实可以在面试前先了解下该公司所属什么行业（企查查，天眼查都可以看到），公司结构怎么样（比如部门划分，这个一般招聘上都会有的，也可以面试的时候问），查一下公司氛围（现在网络发达，知乎、抖音，百度，小红书上都可以搜到的，如果没搜到说明这个公司可能雷点不那么明显），待遇发展前景怎么样（这个同上也可以看出来的），其实回答就可以从这些方面入手。比如说你是觉得这个公司前景不错，那你可以说非常看好该方面的发展 能有个很好的平台发挥之类的。如果团老中是氛围不错，则可以说看到该公司员工在此幸福感比较好，自己也非常想能待在一个其乐融融的大家庭里一同奋斗。
①你了解我们单位吗？为什么选择我们？
提前做好功课，清楚单位的主营业务、历史、发展方向等等，表达对公司文化的认可与赞赏。突出个人技能与职位匹配度高，表明个人的价值和职业追求。
②你对薪酬有什么期望呢？
回答不可要求太高或太低，应实事求是地结合当地物价和消费水平考虑薪水。也可首仿以说没有太仿裂硬性的要求，更注重的是发展空间和机会。
③谈谈你最大的优缺点。
首先态度真诚最重要，遵循避重就轻的原则。
▲优点：可从跟岗位相关的特性来回答，如沉着冷静、条理清晰、学习能力强、沟通能力好等。
▲缺点：切忌全盘托出，可说资历尚浅，工作经验不足，还需要进一步学习。
④你并非毕业于名牌学校？
不卑不亢地回应，比如，我认为是否毕业于名牌院校并不是最重要的，重要的是我目前掌握的技能完全可以胜任工作。而且我的经历让我比一些名牌院校毕业生的动手能力更强，我想我更适合这个职位。
⑤谈谈你对加班的看法。
可回答：加班是理所应当的，如果工作需要我会义不容辞加班，另外在平时工作中，我也会提高我的工作效率，减少不必要的加班。
⑥你的职业规划是什么？
▪从基层做起，学习更多行业知识。
▪你会长期留在这个行业/城市发展。
▪通过自己的努力达到目标。
*公式: 脚踏实地＋有进取心
⑦工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
▪会服从领导指挥，配合同事的工作。如果发生问题，首先从自身找原因，努者大纤力改正。
▪如果难以发现原因，会积极和他们沟通，请他们指出我的不足。
▪即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，以诚待人。
⑧如果你被录用了，但工作一段你发现你并不适合这个职位，你怎么办？
首先强调，申请这个职位是你经过了深思熟虑和全面了解的决定，所谓的不适应可能是业务不熟练导致的。而后表明态度，如果发现短时间内能力与职位有差距，你会不断学习，虚心向领导和同事请教经验，力争减少差距。
⑨假如你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导肯定，但是同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
▪成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事，以后更加努力。
▪检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同兴趣爱好。*工作中切勿伤害别人的自尊心；不在领导前搬弄是非。
▪乐于助人。
⑩你还有什么想问我的？
企业不喜欢“无问题”的人，同时避免直接问工作内容、资薪、规章制度等。可以问工作要求、岗位难点、来公司的收获、培训与学习机会、转正标准等。
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全文：
个人基本信息：姓名、学校、专业、年级等。
个人介绍：需要简短介绍自己的背景、性格、兴搜源野趣爱好、优点和不足等，让面试官对你有一个初裂拦步的了解。
经历和成就：询问你的经历和成就，如社会实践、比赛获奖、项目经验等，以便评估你的能力和潜力。
职业规划：询问你的职业规划和未来的发展方向，以及你在这个职位上的期望和目标。
专业知识：针对你所学的专业，可能会问一些相关的问题，以考察你的专业水平和学习能力。
性格、能力和价值观：可能会问一些开放世喊式的问题，让你谈论你的性格、能力和价值观，以便了解你的人格和价值观念是否符合公司的文化和理念。
在面试前，你可以先准备一些常见的面试问题，并对每个问题做好答案的准备和练习，以便在面试时更加从容自信。同时，也要注意在面试过程中保持良好的沟通和表达能力，以便更好地展现自己的优点和能力。
