Question

请各位帮我讲解一下吧

我在东莞长安打工的，2010年12月25日进入到SPAR兆华购物广场里面工作，因为spar兆华购物广场是预计在2011年1月22号开业，但由于人手不够。需要我们加班，人事部通知每天大约加班3个小时直至开业，加班奖金是1000块。200是在过年年初一那天吃年夜饭当做红包的。还有800是在2月份月底发的。因为2011年1月23号到1月26号这几天时间家里有事，我请假回家，可是因为人手不够，请假不批。但家里必须要我回去，我只好旷工回去了。2011年1月26号下午我回到我工作单位时，人事部和我说，我旷工3天当做自离的。以前的工资都没有了。但1000块钱加班奖金还有，如果我继续在这里工作的话，1000块加班费还会给我。我选择了继续留在那里工作。但是因为我在2011年2月7号工作时犯了错误。被开除了。结工资时只有283块钱，经理说因为我在工作里面犯了错，要扣200块钱。我问我们经理我的那1000块钱加班费还有没有？他说因为加班费是在2月份月底发的。所以你现在被开除了是没有的。我被开除了还被罚了200块钱。我想问一下懂劳动法的各位大哥，我的那1000块加班费以及被罚的200块钱有没有办法要回来。

Answer 1

　　一、加班费是必须支付的；
　　二、公司罚款必须要有依据的，比如公司制定的规章制度、劳动纪律等且制定程序合法（民主程序--公示--不损害劳动者权益），如果公司没有任何依据就处罚，是不合法的；
　　三、你可以审查一下公司的其他行为，比如：有没有与你签订劳动合同（如没签则单位需支付你每月2倍工资）、有没有为你交纳社会保险（法定五险：养老、医疗、工伤、生育、失业保险，如没交，需支付你经济补偿金）、加班费分为三种（法定月工作21.75天，日工作8小时，除此以外均需支付加班费。延长工作时间需支付1.5倍时薪、休息日加班又不安排补休需支付2倍日薪、法定节假日需支付3倍日薪）、有没有安排带薪年休假、有没有交纳违法培训费、开除有没有依据等；
　　四、如单位由以上违法行为，你可以到当地劳动局申请劳动争议仲裁（不收费）；
　　五、仲裁申请书格式如下：
　　劳动争议仲裁申请书

　　申请人：姓名： 年龄： 民族： 职务：
　　住 址：

　　被申请人：
　　住 址：
　　法定代表人：******** 董事长（总经理）

　　请求事项：
　　1、 支付*************************；
　　2、 支付**************************；
　　3、 支付*******************************；
　　4、 支付**********************************;
　　5、 支付*****************************************；

　　事实及理由：
　　******************************************************************************************************************特向贵委提请劳动争议仲裁，望贵委在查清事实的基础上，依法公正裁决。

　　此致

　　***劳动争议仲裁委

　　申请人：

　　年 月 日

　　附：
　　1、本仲裁申请书副本一份。
　　2、证据*份。

Answer 2

1000元加班费应该可以要回来，你自12月25日至1月22日工作期间，是每天加班的。应该付加班费。
你因犯错误被开除，什么错误很重要。如果，你造成了公司的损失，他扣你200元，作为赔偿也是可以的，如果没有造成公司的损失，是不应该扣钱的。