Question

和一家公司签了实习期一年且留用3年的合同，现在想违约，要交5000的违约金，和返回实习期间的补助

实习补助就是（每天30快的工资），培训等，超市卡，他们这样的合同合法么？实习结束后直接转正了，中间有个名义上的3个月试用，但也只是说法，，，，现在面临这样的结果不知道该怎么办？我们都还没有毕业。
那家公司也非常的烂，现在走的只剩下十几个人了，每天公司里面非常闹，说闲话的人也很多，做的事情基本上是重复的，有些实习生开的车可以把老总的风头压下去。。。。。
违约金可以不交不？
望高人指点，跪求。
跪求！

Answer 1

　　建议你用一小时看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

Answer 2

你与单位签订了合同说明你默认了！违约要交钱哦！下次看好了再签！